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复杂组织管控 管控至车间 工序级 适用hr三支柱模式 支持多维 矩阵组织及兼职等多样化管理 特色二 渠道经营降低招聘成本 对接170 外部招聘渠道 拓展广泛简历资源 普工应用内部推荐进行推广 高端技术人才应用猎头简历 黑名单查重 激活沉睡简历 特色三 行业考勤场景应用 适应新能源行业的外出管理 计划加班 分段加班 跨天加班 综合工时及研发工时管理等 方案详情 特色一 校招创新 校招生 管培生定义人才标准 借助北森招聘系统 测评工具及内部招募官培养等 帮助组织建立标准的校园招募体系 优化流程并提升招募成功率 特色二 后备人才库 校招生 基层 中层以及各专业序列条线的干部 进行入库选拔测评 在库培养建议 出库检核 特色三 干部竞聘选拔 设计科学的流程和评价工具 协助项目现场管理 通过盘点等方式诊断关键人才 并提出调整或培养建议 实现组织人才效能最大化 方案详情 特色一 营销员增员 外勤队伍分层分级管理 对目标客群与业务能力匹配性分级 打造高产能的绩优队伍 实现从人海战术到产能驱动 特色二 机构 前台条线负责人人才培养 基于险企业务下沉趋势及全渠道融合发展方向 结合各地 区域市场状况 对三四线机构负责人及前台条线负责人进行人才队伍建设 特色三 人才管理 通过动态人才规划 标准的人才盘点及继任计划 为人才补给和人才发展提供持续不断的动力 加速企业转型 方案详情 制造业 特色一 特色一 试工管理 试工管理场景下可生成试工二维码 候选人扫码进入系统 实现试工期间打卡 评价 录用等流程 特色二 特色二 智能班次 员工打卡可自动匹配班次 应对错峰就餐等众多情形 特色三 特色三 北森flow流程体系 定义制造业行业新标准 找准数字化转型最短路径 方案详情 央国企 特色一 特色一 数字化校招 多元化传播吸引人才 数字化工具承载线上与线下融合的招聘方式 合理运用校招数据建立起招聘的决策模型和应用机制 特色二 特色二 年轻干部梯队建设 通过识别 选拔 培养 盘点与发展等一揽子优化方案建设年轻干部队伍 特色三 特色三 干部任用与培养 通过干部竞聘 市场化选聘及动态人岗匹配 激活人才与组织活力 应用盘点等方式诊断关键人才 并提出调整或培养建议 方案详情 互联网 特色一 特色一 hrbp工作台 从bp视角出发的部门管理工作台 含bp工作中的人员招聘测评 入离职 休假 生日祝福等 让hr敏捷应对多变的外部环境 特色二 特色二 业务经理招聘工作台 解决互联网全员招聘的业务管理诉求 帮助业务经理融入部门招聘 工作台中可及时提交招聘需求 了解进度 处理招聘流程 特色三 特色三 互联网人才培养 北森人才管理技术助力企业快速搭建体系化和标准化的人才发展体系 提供个性化的学习与培养方案 方案详情 零售连锁 特色一 特色一 店长招聘工作台 可在工作台中快速处理简历 安排人员面试及offer发放 全流程跟进招聘环节 及时补充人员 保证门店的正常运营 特色二 特色二 门店人才培养 定期对员工进行针对性学习与培训 提高员工业务能力与服务水平 下发学习任务后 店长可随时掌握店员学习进度与完成情况 特色三 特色三 门店考勤与人事管理 定期排班并关注店员休假情况 保证班休平衡 每月考勤核算关注店员出勤 保证薪资发放 支援业务办理 快速完成人员调配 快速人员入离职办理 跟踪流程审批进度 试工管理 保证人员能在入职后及时适应工作环境 方案详情 医疗产业 特色一 特色一 规范组织与人员体系 构建多法人 多区域中心 跨境运营的组织体系 支撑集团化运营模式 根据不同组织下的用工需要与细分维度 可实现强或弱的编制控制 特色二 特色二 合规管控人员资质 遵从属地与行业标准 持续追踪研发 质量等人员资质备案 并提醒到期时间 培训过程线上管理 在线签署培训协议 特色三 特色三 数字化人才盘点及培养 将研发总监 生产主管 营销总监等关键岗位人才标准数字化 个性化不同人群盘点内容与流程 依据人才池胜任力标准及测评 360结果 寻找能力短板 科学制定发展计划并追踪 方案详情 新能源 特色一 特色一 集团化管控 支持 集团 产业 区域 基地 复杂组织管控 管控至车间 工序级 适用hr三支柱模式 支持多维 矩阵组织及兼职等多样化管理 特色二 特色二 渠道经营降低招聘成本 对接170 外部招聘渠道 拓展广泛简历资源 普工应用内部推荐进行推广 高端技术人才应用猎头简历 黑名单查重 激活沉睡简历 特色三 特色三 行业考勤场景应用 适应新能源行业的外出管理 计划加班 分段加班 跨天加班 综合工时及研发工时管理等 方案详情 银行 特色一 特色一 校招创新 校招生 管培生定义人才标准 借助北森招聘系统 测评工具及内部招募官培养等 帮助组织建立标准的校园招募体系 优化流程并提升招募成功率 特色二 特色二 后备人才库 校招生 基层 中层以及各专业序列条线的干部 进行入库选拔测评 在库培养建议 出库检核 特色三 特色三 干部竞聘选拔 设计科学的流程和评价工具 协助项目现场管理 通过盘点等方式诊断关键人才 并提出调整或培养建议 实现组织人才效能最大化 方案详情 保险 特色一 特色一 营销员增员 外勤队伍分层分级管理 对目标客群与业务能力匹配性分级 打造高产能的绩优队伍 实现从人海战术到产能驱动 特色二 特色二 机构 前台条线负责人人才培养 基于险企业务下沉趋势及全渠道融合发展方向 结合各地 区域市场状况 对三四线机构负责人及前台条线负责人进行人才队伍建设 特色三 特色三 数字化 人才管理 通过动态人才规划 标准的人才盘点及继任计划 为人才补给和人才发展提供持续不断的动力 加速企业转型 方案详情 先锋企业选择北森mavens 落地ai应用 ai面试官 工业 制造业 上汽通用每年校招要处理数万份简历 靠传统方式筛选不仅工作量大 候选人实际到场面试的比例也不高 很难判断大家真实求职意愿 用上北森 ai 面试官后 初筛直接做标准化 ai 面试 同步评估能力 确认求职意向 筛掉匹配度低的候选人 校招到面率直接涨了 50 ai 还能自动输出测评报告 不用人工挨个核对 招聘整体效率提升明显 ai领导力教练 消费品 综合类 康师傅百饮有一万两千多名员工 业务高度依赖销售 管理层日常要处理大量一线管理难题 传统培训没法满足高频 个性化的实操练习需求 上线北森 ai 领导力教练 mr sen 后 覆盖八大真实业务管理场景 管理者随时和 ai 模拟员工沟通 即时收到点评改进建议 还有可视化成长报告 切实带动管理行为落地 助力搭建完整人才梯队 升级组织管理能力 ai员工助手 工业 制造业 震裕科技员工规模近万人 每位 hrbp 要对接数百名员工 每天光是解答各类人事政策咨询就要耗掉 3 小时 用上北森 ai 员工助手后 系统全天候自主处理常规疑问 hr 日常答疑时长直接压缩到 1 小时 请假 社保查询等事项线上一键办理 办事效率提升 60 以上 让 hr 腾出时间深耕核心人力工作 ai面试官 工业 制造业 奇瑞控股出口连续22年居中国品牌乘用车第一 全球校招简历量大 面试标准难以统一 2023年引入北森ai面试系统后 覆盖研发 营销 质量 产品等核心岗位 ai结合岗位要求层层追问细节 叠加测评生成评估报告 用人部门快速掌握候选人全貌 全球校招人才选拔效率与质量双双跃升 ai陪练 消费品 综合类 妍丽高度重视人才培养与员工体验 依托北森搭建线上课程 在线考试 ai陪练考核一体化培训体系 让员工实训考核更真实高效 目前北森ai陪练已覆盖超730人次门店管理岗 考核合格率96 3 门店销售岗超1100人次 合格率达99 4 为团队打造出全新的沉浸式学习场景 ai领导力教练 互联网 我们在推动基层管理和高级员工培养时 面临几个比较大的挑战 第一是干部的晋升周期大大的缩短 第二是传统的培养方式缺乏创新 所以 我们在 24 年基层干部培养项目竞帆计划中引入北森 ai 领导力教mr sen 以学习加实践的方式 帮助学员更好得在演练实战中去掌握一些核心的管理工具和方法 ai陪练 消费品 综合类 博锐生物拥有800人商业化销售团队 传统线下培训难以实现全员高效覆盖 借助北森ai陪练 我们搭建专属医药话术库 还原真实医患沟通场景 帮助销售快速养成标准应答思路 两条产品线300人试点后 仅两名培训师两周就完成系统搭建 销售随时随地可练兵 话术考核通过率提升40 ai领导力教练 消费品 综合类 我们在 见龙 跃龙计划 中引入北森mr sen领导力教练 采用线下集中学 线上分散练的模式 供沉浸式练习以及及时反馈 并通过针对性指导 形成测学练考的闭环 培养周期从4个月缩短至2 5个月 培养成本降低22 学院能力评估与岗位需求匹配度提升至88 高潜人才识别准确率显著提升 更多ai先锋案例 超6000 企业 持续选择北森 先进制造 消费连锁 it互联网 新能源 大医疗 央国企 金融 先进制造 消费连锁 it互联网 新能源 大医疗 央国企 金融 更多经典案例 为什么70 的五百强企业持续选择北森 6000 中大型客户 15 亿 日数据处理条数 1600 w 年提供专业测评人次 1000 w 年完成面试场次 10 亿 年用户打卡量 1 亿 年学习人次 更多行业洞察 打开ai落地新思路 白皮书下载 2022北森销售类关键岗位白皮书 云服务 用招培一体的方式建设云服务行业销售队伍 查看详情 hr大咖说 年底如何做好有效人才盘点 实现人效提升 创造组织价值 塑造企业竞争力 查看详情 案例分享 人力分析究竟如何落地 互联网pa案例分享 共同探讨pa数据化应用价值 查看详情 北森发布italentx 7 0 业人一体 为员工而设计 提出人力资源数字化 未来势 推出两大新产品 12大角色工作台 查看详情 立即体验 打造ai原生组织 立即体验 打造ai原生组织 专属顾问1个工作日内为您解答 预约演示 在线咨询 立即预约 定制更贴合业务的解决方案 专属顾问1个工作日内为您解答 在线咨询 预约演示 预约成功后 您将获得 专家顾问一对一服务 企业定制化解决方案 全天候响应问题随时解决 预约产品演示 提交信息后 专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系 获取验证码 选择您想演示的产品 招聘管理 人才测评 假勤管理 薪酬管理 组织人事 绩效管理 学习成长 盘点发展 其他 预约产品演示即代表同意 隐私保护协议 提交预约 为了更好的给您提供服务 请让我们进一步了解您 企业规模 200以下 200 499人 500 999人 1000 1999人 2000 4999人 5000 9999人 10000人以上 预约产品演示即代表同意 隐私保护协议 提交预约 您已成功提交预约 我们的顾问将会在1个工作日内与您联系 您也可以添加企业微信 马上开始1对1咨询 预约成功后 您将获得 专家顾问一对一服务 企业定制化解决方案 线上或现场产品演示 全天候响应问题随时解决 预约方案演示 提交信息后 专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系 获取验证码 您想了解的业务方案是 一体化hrsaas 社招 校招 胜任力模型 人才建设及发展 人才盘点 people analytics ai family 互联网 制造业 零售连锁 其他 定制方案演示即代表同意 隐私保护协议 提交预约 为了更好的给您提供服务 请让我们进一步了解您 企业规模 200以下 200 499人 500 999人 1000 1999人 2000 4999人 5000 9999人 10000人以上 预约方案演示即代表同意 隐私保护协议 提交预约 您已成功提交预约 我们的顾问将会在1个工作日内与您联系 您也可以添加企业微信 马上开始1对1咨询 联系方式 售前支持 400 650 6878 售后支持 400 650 6886 市场合作 internalmarketing beisen com 友情合作 xuxiaoyang beisen com 关注北森 官方公众号 研究院公众号 视频号 了解北森 公司介绍 新闻动态 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