Meta tags:
keywords=Koninklijke Horeca Nederland,KHN;
description=Koninklijke Horeca Nederland is dé branchevereniging voor de horeca. Als lid profiteer je van een sterke lobby, advies, ondersteuning en inkoopvoordelen.;

Headings (most frequently used words):

je, de, en, khn, met, een, van, op, die, horeca, zo, in, terugkijken, webinar, wij, staan, achter, kennis, invloed, sterk, netwerk, direct, hulp, onze, experts, blijf, scherp, up, to, date, voor, horecaondernemers, vooruit, willen, standpunten, faq, events, binnenkort, plaatsvinden, cao, ondermijning, financiële, zorgen, wees, bedacht, criminele, investeerders, leg, verduurzamingsafspraken, verhuurder, goed, vast, datalek, wat, kun, doen, media, het, wk, btw, verhoging, toeristenbelasting, richtlijn, loontransparantie, komt, eraan, dit, moet, als, werkgever, weten, terugblik, prosus, inspiratiesessie, data, naar, daadkracht, kompas, praktijk, dít, is, ervaring, ondernemer, pike, uittenbogaard, vibecoding, bouw, zelf, digitale, tool, zónder, code, te, kennen, toegankelijke, doe, mee, campagne, heb, iets, nodig, gastvrij, rotterdam, ontslag, staande, voet, risico, succesfactoren, grip, verzekeringen, risicokosten,

Text of the page (most frequently used words):
een (196), van (184), het (147), voor (86), medewerker (77), dan (66), met (60), zijn (60), als (56), niet (55), per (50), dat (50), uur (49), dit (48), cao (48), werken (46), heeft (41), khn (37), bij (37), #horeca (34), meer (34), kan (34), die (33), ook (33), jaar (31), mag (30), recht (30), deze (30), moet (30), medewerkers (30), worden (29), aan (29), 2025 (29), geen (28), mogen (27), wordt (25), vakkracht (25), verhoging (24), uren (23), dienst (21), door (18), nieuwe (18), 2026 (17), zij (17), over (17), maar (17), januari (17), 2024 (17), hij (16), gewerkt (16), feestdag (16), tot (15), loon (15), werkgever (15), dus (15), naar (15), hebben (15), regels (14), alleen (14), uit (14), meeruren (14), periode (13), bijvoorbeeld (13), advies (12), vanaf (12), andere (12), wat (12), alle (12), nog (12), wel (12), minder (12), eigen (12), btw (12), week (11), elke (11), dag (11), heb (11), prestatiebeloning (11), bedrijf (11), jarigen (11), welke (10), zondag (10), weken (10), werk (10), hier (10), vakantie (10), loonsverhoging (10), verzoek (10), maximaal (9), dagen (9), arbeid (9), kunnen (9), geldt (9), moment (9), extra (9), gaat (9), werknemer (9), waar (9), voorwaarden (8), contact (8), lees (8), wanneer (8), aaneengesloten (8), vragen (8), functiegroepen (8), basisloon (8), moeten (8), houden (8), loontabel (8), gaan (8), hebt (8), logies (8), geeft (7), aantal (7), kinderen (7), tussen (7), altijd (7), volgens (7), verrekenen (7), eindloon (7), kalenderjaar (7), ruimte (7), vrije (7), toestemming (7), gelden (6), overwerk (6), minimum (6), geval (6), ouder (6), leeftijd (6), jongeren (6), neem (6), ingedeeld (6), stagevergoeding (6), loyaliteitsverlof (6), betekent (6), systematiek (6), wml (6), situatie (6), gegeven (6), jouw (6), geven (6), verplicht (6), lid (6), regeling (6), doen (6), tijd (6), compensatie (6), zoals (6), officiële (6), alcohol (6), nederland (5), sectoren (5), hoeveel (5), volwassen (5), arbeidstijd (5), zondagen (5), mijn (5), wil (5), zowel (5), ervaring (5), functie (5), ervaringsuren (5), minimaal (5), kunt (5), zie (5), basislonen (5), hun (5), buiten (5), bedrag (5), was (5), juli (5), laten (5), afspraken (5), art (5), instemming (5), medezeggenschap (5), ten (5), feitelijk (5), systeem (5), praktijk (5), personeelsvertegenwoordiging (5), stagiair (5), werkgeverschap (5), verrichten (5), gevolgen (5), vast (5), nodig (5), zaterdag (5), pensioenregeling (5), ondernemer (5), duurzaamheid (5), pauze (4), bovendien (4), nachtdiensten (4), waarop (4), jeugdige (4), binnen (4), adviseurs (4), invloed (4), hoe (4), 1976 (4), dezelfde (4), mee (4), functiegroep (4), basis (4), loonsverhogingen (4), verhogingen (4), arbeidsovereenkomsten (4), stroomschema (4), zien (4), iii (4), gelijk (4), maken (4), stijging (4), onze (4), omdat (4), artikel (4), wij (4), manier (4), steeds (4), periodiek (4), afwijken (4), wettelijke (4), wet (4), standaard (4), bieden (4), onder (4), blijft (4), vakantiejaar (4), zelf (4), opnemen (4), mogelijkheden (4), nemen (4), goed (4), komt (4), rooster (4), zich (4), dienstrooster (4), werkzaamheden (4), daarvan (4), gasten (4), jeugdigen (4), school (4), belanghebbende (4), ouders (4), geschonken (4), jarige (4), kabinet (4), standpunt (4), culturele (4), events (3), kennissessies (3), webinars (3), antwoord (3), gemiddeld (3), zonder (3), rusttijden (3), rust (3), rusttijd (3), indien (3), aard (3), minuten (3), verricht (3), let (3), net (3), bestaan (3), arbeidstijdenwet (3), nederlandse (3), weten (3), via (3), 0348 (3), mail (3), gemaakt (3), verschil (3), loontabellen (3), opgedaan (3), daar (3), hierbij (3), arbeidsovereenkomst (3), grond (3), hoger (3), vind (3), terug (3), opgenomen (3), voordat (3), vervolgens (3), hoogte (3), minimale (3), contract (3), periodieke (3), overzicht (3), hiervoor (3), stijgen (3), toepassen (3), verdient (3), kijk (3), lager (3), periodieken (3), prestatieverhoging (3), leiden (3), netto (3), effect (3), overheid (3), ervoor (3), kun (3), hogere (3), hierover (3), nee (3), vallen (3), komen (3), mits (3), daarnaast (3), iets (3), zal (3), ondernemers (3), blijven (3), maand (3), evenredigheid (3), stage (3), vergoeding (3), doe (3), eerste (3), telt (3), zetten (3), gemotiveerd (3), afwijzen (3), laag (3), vastgesteld (3), maximum (3), tegen (3), informatie (3), feestdagen (3), feestdagencompensatie (3), doorbetaalde (3), erkende (3), gedeelte (3), vanuit (3), kind (3), helpen (3), afwassen (3), maaltijdbezorger (3), schooltijd (3), uur19 (3), direct (3), bekijk (3), vakbonden (3), pensioen (3), grote (3), sector (3), duurzaam (3), ons (3), financiële (3), maatregel (3), word (3), copyright (2), disclaimer (2), algemene (2), kom (2), verder (2), faq (2), trainingen (2), kennis (2), ledenvoordelen (2), nieuws (2), terugkijken (2), webinar (2), risico (2), gastvrij (2), inclusief (2), voorkomen (2), horecamedewerker (2), keer (2), noodzakelijk (2), onafgebroken (2), elk (2), tenminste (2), pauzes (2), doorbetalen (2), werkt (2), daarmee (2), boete (2), overtreding (2), blijf (2), arbeidsinspectie (2), aanpassen (2), khnadvies (2), onderscheid (2), betalen (2), indeling (2), opgedane (2), vakbekwaam (2), voldoende (2), ieder (2), sprake (2), opgebouwd (2), tellen (2), huidige (2), vorige (2), erkend (2), vakdiploma (2), werknemers (2), percentage (2), bbl (2), nooit (2), ontvangt (2), belang (2), soort (2), 489 (2), snel (2), loontabelwijzigingen (2), privé (2), balans (2), vorig (2), weer (2), zullen (2), schema (2), sterker (2), omhoog (2), feitelijke (2), lonen (2), volgt (2), structurele (2), gekregen (2), verhoog (2), eind (2), hoog (2), vaste (2), zou (2), waarom (2), geweest (2), starten (2), daarom (2), toegepast (2), verrekend (2), stel (2), oktober (2), hiermee (2), ertoe (2), overhoudt (2), sommige (2), premies (2), zorgen (2), karakter (2), gepubliceerd (2), voorheen (2), uitzondering (2), vakvolwassen (2), aanmerking (2), minste (2), december (2), invoeren (2), gecommuniceerd (2), formeel (2), pvt (2), gesprek (2), personeel (2), schriftelijk (2), hiervan (2), boven (2), opzichte (2), veel (2), opbouw (2), bruto (2), maakt (2), daarbij (2), loopt (2), eraan (2), euro (2), afgesproken (2), stageovereenkomst (2), verandert (2), halverwege (2), toekennen (2), reken (2), juni (2), toe (2), iemand (2), geregeld (2), 17a (2), ontvang (2), bouw (2), rechten (2), dienstverband (2), gewoon (2), hetzelfde (2), twijfel (2), heel (2), regie (2), inzet (2), seizoensgebonden (2), algemeen (2), gewenst (2), tijdig (2), gedaan (2), drie (2), tevoren (2), parttimer (2), gesteld (2), referteperiode (2), daarboven (2), meerwerk (2), weigeren (2), inroosteren (2), zaken (2), toeslag (2), principe (2), vervangende (2), wisselend (2), krijgen (2), willen (2), vakantiedag (2), administratieve (2), anders (2), begint (2), procent (2), dient (2), oudjaarsavond (2), nieuwjaarsdag (2), feestdagentoeslag (2), immers (2), vrij (2), jou (2), vindt (2), belangrijk (2), nadere (2), kinderarbeid (2), vakanties (2), leg (2), alles (2), industriële (2), hulparbeid (2), lichte (2), hand (2), hulpwerkzaamheden (2), ruimtes (2), geautomatiseerde (2), afwasmachine (2), gauw (2), gezien (2), veiligheid (2), afwezigheid (2), uitdrukkelijke (2), kader (2), opleiding (2), schenktijden (2), commerciële (2), vrijdag (2), maandag (2), erna (2), rustperiode (2), dagelijkse (2), uur23 (2), schooldag (2), beide (2), horecawerkgevers (2), belangrijke (2), bijdragen (2), mogelijke (2), uitvoeringskosten (2), arbeidszaken (2), realiseren (2), basisvoorwaarden (2), sinds (2), verminderen (2), verduurzaming (2), voedsel (2), totale (2), ondernemerschap (2), iedere (2), praktische (2), inspirerende (2), toegankelijke (2), hoofdlijnenakkoord (2), belastingplan (2), goederen (2), diensten (2), gedraaid (2), opleveren (2), lobby (2), logiesverstrekkers (2), weg (2), land (2), deel (2), hotels (2), bestaat (2), onderzoek (2), significant (2), bevestigd (2), abn (2), amro (2), staatskas (2), economisch (2), digitale (2), krijg (2), zoek (2), koninklijke, cookiebeleid, privacyverklaring, lidmaatschappen, grip, verzekeringen, risicokosten, ontslag, staande, voet, succesfactoren, rotterdam, vereniging, beurzen, binnenkort, plaatsvinden, maximale, structureel, want, ingekort, verband, bedrijfsomstandigheden, opgesplitst, rustperioden, onderbroken, gesplitst, perioden, regelt, instemt, bovenstaande, zwanger, bevallen, aparte, handhavend, optreden, waarschuwing, handhavingsbeleid, arbeidstijden, zwangerschaps, bevallingsverlof, https, www, hiertussen, indelen, categorieën, zit, name, verschillende, seizoenkracht, invalkracht, afhankelijk, diploma, zeggen, aantoonbaar, 18e, levensjaar, aangetoond, middel, getuigschrift, loonstroken, beschikt, handboek, referentiefuncties, loonschaal, hoort, waarin, vak, horend, student, vereiste, bezit, spreekt, vergeet, opbouwt, functieschaal, jeugd, vakkrachten, studenten, aanmerkt, uitsluitend, bepaling, feestdagenregeling, afsluit, onderwerp, praktisch, loonstijgingen, doorlopen, betrekking, toekomst, publiceren, stijgt, tenzij, verdienen, toegezegd, stap, onderaan, pagina, check, even, betreffende, uitgerekend, loonschalen, eindlonen, uitkomen, harder, wettelijk, sterke, laatste, jaren, ingehaald, correctie, ongewenste, reëel, opgeleide, zelfstandig, werkend, kok, namelijk, mogelijkheid, leidt, nettoloon, progressieve, belastingstelsel, betekenen, belasting, afgedragen, waardoor, eventuele, toeslagen, nadelig, brancheorganisatie, fiscale, belastingen, berekend, bepaald, wijzigen, wenselijk, daadwerkelijk, vooruitgaan, ondergrenzen, inmiddels, prestatiebeloningen, richtinggevend, bepalend, afspreken, afspraak, voldoet, einde, beoordelingssystematiek, gebleven, verlaging, vol, bedrijfsfunctie, voorafgaande, rij, matige, slechte, beoordeling, voeren, stelt, hanteren, ondernemingsraden, ondernemingsraad, afwijkende, prestatiebeloningssysteem, bekend, doordat, gedeeld, kwam, hoeft, mate, functioneren, maximeren, doorgevoerd, ontstaan, uitkomt, stopt, daardoor, voldaan, wor, veranderd, stagiairs, helemaal, duidelijk, logisch, maandelijkse, stagedag, logischer, aantrekkelijker, stages, 400, voltijd, stageweek, begonnen, ligt, stagevergoedingen, bedragen, zitten, 160, lagere, zul, ophogen, niets, looptijd, voordeel, nadeel, resterende, rekent, helft, loop, eindafrekening, hangt, toekent, bovenwettelijke, vervaltermijn, verlofuren, bereken, rato, parttime, pas, nadat, langer, bouwt, rekenformule, 0038, uitkomst, eenzelfde, overgenomen, begin, opnieuw, lopend, overneemt, opvolgend, behoudt, plichten, eigenaar, duur, stemmen, vaak, samen, opname, legde, volledig, patroon, kust, gewerkte, zomer, ter, najaar, winter, beroep, uiteraard, bezetting, collega, aanbod, zodat, rekening, gehouden, werkrooster, bedrijfsvoering, hiertegen, verzet, bedrijven, onbeperkt, grens, waartoe, fulltimers, parttimers, omvang, 1040, afwijkend, 104, totaal, mocht, bezwaar, gerust, overigens, verloond, staat, premie, website, vinden, gewijzigd, hoef, voortaan, vullen, invullen, referentienummer, vervallen, veelgestelde, leest, ervan, beschouwd, tweede, kerstdag, bevrijdingsdag, mei, vooraf, aangeven, ben, kijken, opties, aangeboden, zouden, kiezen, groep, uitloop, compenseren, maanden, volgend, mogelijk, uurloon, uitbetalen, aanvang, start, nachtdienst, hele, toch, groot, aansluiting, adviseren, inventariseren, religieuze, achtergrond, info, minimumleeftijd, schenken, allereerst, onderstaande, tekst, samenvatting, rondom, ondoenlijk, details, jonger, beperkingen, beperking, hieronder, schooldagen, tijdens, daarvoor, jarig, enkel, spandiensten, zelfstandige, begrip, bedienen, manege, camping, speeltuin, pretpark, bowlingcentrum, museum, geïndustrialiseerde, gevaarlijke, stoffen, schoonmaakmiddelen, categorie, inhoud, wijze, georganiseerd, waarborgen, gezondheid, ontwikkeling, beschermen, slechts, afwasstraat, hen, toegestaan, hoofdafwasser, wegzetten, afwas, poleren, morgens, avonds, gevallen, onderstaand, schoolweken, vakantieweken, snuffel, vervullen, verkocht, bedienend, reguliere, aannemen, duidelijke, verboden, bezorgen, fiets, scooter, bakfiets, gebeuren, teveel, ongelukken, druk, aldus, achtereenvolgende, uur21, verbod, werken6, uur7, uur8, uur9, schoolweek, vakantieweek, uur35, uur40, zondagsarbeid, betreft, verhinderen, besteden, overeenstemming, schriftelijke, gerespecteerd, omgekeerd, ontbreken, verzorgenden, vereist, weekenddagen, catering, overeengekomen, minister, sociale, werkgelegenheid, szw, fondsbestuur, onafhankelijke, voorzitter, raad, toezicht, externe, deskundigen, verantwoordingsorgaan, werkgeversbijdrage, bedraagt, pensioengevend, pensioenstelsel, veneca, planning, 2027, arbeidsvoorwaarde, evenveel, waarmee, pensionering, levensonderhoud, voorzien, uitgevoerd, werkgeverspartij, speelt, rol, goede, 2020, afgesloten, horecabond, cnv, eindigt, rendabel, werknemerschap, faciliteren, binden, aanvullende, passende, instrument, beter, arbeidsinzet, onderneming, wendbaar, houvast, rechtszekerheid, evenwichtige, relatie, verbindend, verklaring, relevant, leden, contractvormen, openhouden, vereenvoudigen, tegenhouden, streeft, samenwerking, doel, betere, arbeidsverhoudingen, omstandigheden, ambitie, 2030, co2, uitstoot, 1990, vraagt, forse, inspanningen, klimaatakkoord, vertaalt, branche, thema, energiebesparing, gebouwen, emissievrije, stadslogistiek, eiwittransitie, tegengaan, voedselverspilling, single, use, plastics, werkbaar, statiegeldsysteem, gaven, consumenten, bestedingen, stegen, ongeveer, lijn, groei, voedseluitgaven, aandeel, bleef, stabiel, uitgaven, maatschappelijke, opgave, gastverwachting, marktkans, wie, toekomstbestendig, ondernemen, heen, onderdeel, horecaondernemer, slag, past, unieke, uitvoerbare, betaalbare, haalbaar, kleine, onnodige, lasten, ondersteuning, kennisdeling, voorbeelden, hulpmiddelen, concrete, stappen, vrijheid, maatwerk, vorm, passend, locatie, concept, essentieel, betrouwbare, consistent, beleid, uitvoert, plan, ingang, verhogen, later, besloten, ontzien, gehandhaafd, prinsjesdagstukken, jaarlijks, miljard, bekendmaking, verwikkeld, intensieve, enorm, aanpalende, hersteld, coronacrisis, omringende, landen, fors, duitsland, belgië, luxemburg, weekendje, nederlander, duurder, internationaal, markt, prijzen, binnenlands, buitenlands, leveranciers, hotellerie, restaurants, cafés, instellingen, winkels, gedacht, aanzienlijk, zakelijke, reizigers, flink, omzet, activiteiten, logiesverstrekking, recent, analyses, afname, toerisme, vele, malen, groter, ministerie, financiën, ging, oorspronkelijk, bedoeld, belastinginkomsten, genereren, blijkt, berekeningen, tegenovergestelde, laat, economische, neergang, verlies, toeristen, saldo, inkomsten, lopen, momenten, prinsjesdag, beschouwingen, verkiezingsdebat, behandeling, benut, partijen, plaatsen, vraagtekens, btwverhoging, schadelijk, ondermijnt, internationale, concurrentiepositie, bedreigt, banen, verzwakt, lokale, gemeenschappen, terwijl, oplevert, pleit, klem, behoud, tarief, aantrekkelijk, vitaal, toeristisch, standpunten, punten, stand, documenten, handige, tools, kennisartikelen, horecaondernemers, vooruit, campagne, toegankelijkheid, vibecoding, tool, zónder, code, kennen, innovatie, kompas, dít, pike, uittenbogaard, inspiratieblogs, terugblik, prosus, inspiratiesessie, data, daadkracht, richtlijn, loontransparantie, regelgeving, media, toeristenbelasting, datalek, verduurzamingsafspraken, verhuurder, gezond, ondermijning, wees, bedacht, criminele, investeerders, uitgelicht, scherp, date, financieel, persoonlijk, regiomanager, juridisch, hulp, experts, staan, achter, sterk, netwerk, kennisbank, english, webshop, home,

Text of the page (random words):
orden tegen zo laag mogelijke uitvoeringskosten worden tegen zo laag mogelijke uitvoeringskosten faq bekijk alle vragen 1 vanaf welke leeftijd mogen jongeren werken in de horeca vanaf welke leeftijd mogen jongeren bij je werken en is er een minimumleeftijd waarop medewerkers alcohol mogen schenken aan gasten welke regels gelden er voor jou én je medewerkers khn geeft antwoord allereerst een disclaimer onderstaande tekst is een samenvatting van de regels rondom het werken van jongeren uit het nadere regeling kinderarbeid en de arbeidstijdenwet het is ondoenlijk om alle details in dit artikel weer te geven twijfel je neem dan altijd contact op met khn advies jongeren mogen vanaf 13 jaar werken maar er gelden wel regels voor het soort werkzaamheden wanneer en hoeveel ze mogen werken de nadere regeling kinderarbeid geeft aan welke mogelijkheden je hebt en aan welke regels je je moet houden de wet maakt een onderscheid tussen kinderen jonger dan 16 jaar en jeugdigen 16 en 17 jarigen bij kinderen zijn er beperkingen in tijd en in werkzaamheden bij jeugdigen is er een beperking in tijd hieronder vind je een overzicht van de regels per leeftijd 13 en 14 jarigen 13 en 14 jarigen mogen op grond van deze wet alleen op niet schooldagen en tijdens vakanties werken op dagen dat zij naar school gaan mogen zij niet werken op zondagen mogen ze af en toe werken maar daarvoor is ten eerste toestemming nodig van de or de personeelsvertegenwoordiging of als deze er niet is de belanghebbende medewerkers die in dienst zijn bovendien is toestemming van de ouders nodig leg dit alles ook schriftelijk vast als een 13 of 14 jarig kind op zondag werkt mag hij niet op zaterdag werken bovendien mag hij over een periode van 16 weken maximaal 11 zondagen werken hun werkzaamheden mogen enkel bestaan uit niet industriële hulparbeid van lichte aard hierbij gaat het om het verrichten van hand en spandiensten en dus niet om zelfstandige arbeid onder dit begrip vallen bijvoorbeeld hulpwerkzaamheden in de horeca zoals het helpen bij het bedienen in ruimtes waar geen alcohol wordt geschonken en hulpwerkzaamheden bij bijvoorbeeld een manege op een camping in een speeltuin in een pretpark in een bowlingcentrum en in een museum afwassen met een geautomatiseerde afwasmachine wordt al gauw gezien als geïndustrialiseerde arbeid ook geldt dat 13 en 14 jarigen niet met gevaarlijke stoffen mogen werken schoonmaakmiddelen worden al gauw in deze categorie gezien de inhoud van de arbeid die door de kinderen wordt verricht en de wijze waarop die arbeid is georganiseerd moeten waarborgen in zich hebben om de veiligheid gezondheid en de ontwikkeling van het kind te beschermen 15 jarige kinderen voor 15 jarige kinderen geldt dat zij niet industriële arbeid dus niet slechts hulparbeid van lichte aard mogen verrichten afwassen met een geautomatiseerde afwasmachine of afwasstraat is voor hen dus ook niet toegestaan zij mogen wel de hoofdafwasser helpen met het wegzetten van de afwas poleren en met de hand afwassen zij mogen daarnaast iets meer uren per dag werken dan 13 en 14 jarigen om op zondag te werken is toestemming van or personeelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid daarvan van belanghebbende medewerkers én uitdrukkelijke toestemming van de ouders nodig als op zondag gewerkt wordt mogen zij niet de zaterdag werken bovendien mogen ze in elke periode van 16 weken maximaal 11 zondagen werken 15 jarige kinderen mogen niet voor 7 00 uur s morgens werken en niet na 19 00 uur s avonds werken in sommige gevallen mogen ze tot 20 00 uur werken zie onderstaand schema voor de voorwaarden op de dagen dat zij naar school gaan mogen zij maximaal 2 uur werken i in schoolweken mag niet op meer dan 12 uren worden gewerkt in vakantieweken mag er niet meer dan 40 uur worden gewerkt werken in ruimtes waar alcohol wordt geschonken jongeren onder de 16 mogen niet werken in de ruimte waar alcohol wordt geschonken er is een uitzondering voor 14 en 15 jarigen die in het kader van hun opleiding een snuffel stage moeten vervullen zij mogen ook in de ruimte werken waar alcohol wordt verkocht dit betekent dus dat je bedienend personeel met een reguliere arbeidsovereenkomst voor werk in de ruimte waar alcohol geschonken wordt mag aannemen vanaf 16 jaar alleen als er heel duidelijke schenktijden zijn dan mag de 14 en 15 jarige buiten deze schenktijden werken in deze ruimte 14 en 15 jarigen mogen wel als stagiair werken als dit vanuit de opleiding noodzakelijk is commerciële maaltijdbezorger moet 16 jaar of ouder zijn een commerciële maaltijdbezorger moet 16 jaar of ouder zijn het is verboden om een maaltijdbezorger van 15 jaar te laten bezorgen met fiets scooter bakfiets e d er gebeuren teveel ongelukken en de druk en risico s zijn gewoon te hoog aldus het kabinet jeugdigen van 16 en 17 jaar jeugdige medewerkers van 16 en 17 jaar mogen arbeid verrichten op zaterdag en zondag mits er op de vrijdag ervoor of de maandag erna geen schooltijd is schooltijd telt altijd mee als arbeidstijd er moet altijd in een periode van 7 dagen een rustperiode van ten minste 36 aaneengesloten uren zijn de jeugdige werknemer mag tot 23 00 uur werken jeugdigen van 16 en 17 jaar mogen maximaal 9 uur per dag werken en 45 uur per week in elke periode van 4 achtereenvolgende weken mogen zij niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken overzicht 13 en 14 jarigen 15 jarigen 16 en 17 jarigen minimum dagelijkse rust in elk geval tussen in vakanties 14 uur19 00 07 00 uur19 00 07 00 uur 12 uur19 00 07 00 uur21 00 07 00 uur 12 uur23 00 06 00 uur23 00 06 00 uur maximum arbeidstijd per schooldag niet schooldag vakantiedag verbod op werken6 uur7 uur 2 uur 8 uur8 uur 9 uur 9 uur9 uur maximum arbeidstijd per schoolweek vakantieweek 12 uur35 uur 12 uur40 uur 45 uur 45 uur zondagsarbeid ja ja ja het betreft een aaneengesloten rustperiode in elke 24 uren het werk mag een jeugdige niet verhinderen naar school te gaan daarbij telt het aantal uren dat ze aan school besteden als arbeidstijd na overeenstemming met or personeelsvertegenwoordiging en bij afwezigheid daarvan de belanghebbende medewerkers én de schriftelijke toestemming van de ouders mogen 13 t m 15 jarigen tot 20 00 uur werken de rusttijden moeten wel gerespecteerd worden indien er op zondag wordt gewerkt mag er op zaterdag geen arbeid worden verricht en omgekeerd het kind mag elke periode van 16 weken maximaal 11 keer op zondag werken daarnaast is bij het werken op zondag uitdrukkelijke toestemming van de or personeelsvertegenwoordiging en bij het ontbreken daarvan de belanghebbende medewerkers en ouders verzorgenden vereist indien er op beide weekenddagen dus zaterdag én zondag wordt gewerkt mag er op de vrijdag direct ervoor of de maandag direct erna geen schooltijd zijn lees meer 2 is een feestdag een doorbetaalde vrije dag in de horeca wat zijn officiële feestdagen volgens de horeca cao moet je jouw medewerkers doorbetalen en hebben ze recht op een toeslag als zij werken op een officiële feestdag je leest het antwoord hier de horeca cao gaat ervan uit dat er in principe op een officiële feestdag volgens het rooster wordt gewerkt alleen als er feitelijk op de feestdag is gewerkt is er recht op feestdagencompensatie dat betekent ook dat een feestdag niet standaard als doorbetaalde vrije dag wordt beschouwd dus alleen als jouw medewerker feitelijk heeft gewerkt op bijvoorbeeld eerste of tweede kerstdag is er recht op een vervangende vrije dag er is geen compensatie als er bijvoorbeeld feitelijk op bevrijdingsdag 5 mei is gewerkt dat is geen erkende officiële feestdag volgens de horeca cao wisselend dienstrooster medewerkers met een wisselend dienstrooster kunnen worden ingedeeld op een feestdag om te werken en krijgen daar dan compensatie voor als een medewerker zelf vooraf heeft aangeven niet te willen werken op een feestdag dan ben je verplicht om te kijken of er andere opties voor het rooster zijn kan dat niet dan moet de medewerker een vakantiedag opnemen vast dienstrooster er zijn ook medewerkers die een vast dienstrooster hebben en werkzaamheden verrichten die niet worden aangeboden op een feestdag zoals medewerkers met een administratieve functie omdat zij die dag anders wel gewerkt zouden hebben hebben zij recht op een doorbetaalde vrije dag je kunt er voor kiezen om ook voor deze groep medewerkers werk aan te bieden in dat geval hebben de medewerkers dan recht op compensatie compensatie voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag met uitloop van de dienst na 00 00 uur heeft een medewerker recht op compensatie in principe heeft hij zij voor ieder gewerkt uur of gedeelte van een uur recht op vervangende vrije tijd de te compenseren vrije tijd moet je toekennen in een periode van 3 maanden volgend op de feestdag als dat niet mogelijk is moet je per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag van 50 procent van het uurloon uitbetalen de feestdagencompensatie geldt niet voor de medewerker die nog geen vakkracht is aanvang dienst op feestdag om in aanmerking te komen voor de feestdagencompensatie dient de dienst van de medewerker te starten op een feestdag start een medewerker op oudjaarsavond zijn dienst om 23 00 uur tot nieuwjaarsdag 07 00 uur dan heeft hij formeel geen recht op de feestdagentoeslag oudjaarsavond is immers geen feestdag de medewerker die op nieuwjaarsdag om 23 00 uur aan zijn nachtdienst begint heeft wel over zijn hele dienst recht op de feestdagentoeslag vakantie uren een erkende feestdag is dus geen standaard vrije dag als jouw medewerker toch vrij wil zijn op de erkende feestdag dan moet hij zij bij jou toestemming vragen om vakantie uren op te nemen kijk voor meer informatie op khn nl cao wanneer vallen officiële feestdagen in 2026 de cao vindt voor een groot gedeelte aansluiting bij de officiële feestdagen die door de overheid zijn vastgesteld vanuit goed werkgeverschap adviseren wij om te inventariseren wat voor jouw medewerker s met een andere religieuze achtergrond belangrijk is kijk wat de mogelijkheden zijn m b t vrij geven anders inroosteren en ga hierover het gesprek aan vragen wil je meer weten neem dan contact op met de adviseurs van khn advies via 0348 48 94 89 of per e mail info khn nl lees meer 3 veelgestelde vragen over de nieuwe horeca cao 2025 2026 ga snel naar loonsverhogingen en loontabelwijzigingen periodieke verhogingen stagevergoeding loyaliteitsverlof extra vakantie uren werk privé balans arbeidsovereenkomsten loonsverhogingen en loontabelwijzigingen heeft khn een praktisch overzicht van de loonstijgingen voor 1 januari 2025 ja we hebben net als vorig jaar weer een stroomschema gemaakt je kunt dit stroomschema per medewerker doorlopen en zien welke cao loonsverhogingen voor de medewerker gelden zie hiervoor het stroomschema dit stroomschema heeft alleen betrekking op de verhoging per 1 januari 2025 we zullen in de toekomst ook zo n schema publiceren voor de andere verhogingen in de cao hoe moet ik om gaan met de verhogingen in functiegroepen iii t m v per 1 januari 2025 de basislonen in de loontabel stijgen in deze functiegroepen sterker per 1 januari 2025 dan de andere functiegroepen de basislonen in de loontabel gaan met 5 3 of 5 6 omhoog dit betekent niet dat de feitelijke lonen van medewerkers in deze functiegroepen met dit percentage omhoog gaat hun feitelijke loon stijgt met 2 5 tenzij dan minder gaan verdienen dan het nieuwe basisloon voor het toepassen van de verhoging per 1 januari 2025 ga je als volgt te werk voor medewerkers die in de functiegroepen iii t m v zijn ingedeeld 1 heeft de medewerker in 2024 een structurele verhoging buiten de cao om gekregen of is deze al toegezegd voor 2025 dan mag je deze verhoging verrekenen bij stap 2 2 verhoog het loon dat de medewerker eind 2024 verdient per 1 januari 2025 met 2 5 ook als de medewerker meer verdient dan het eindloon 3 kijk of de medewerker recht heeft op een prestatiebeloning van 2 zie onderaan deze pagina voor de voorwaarden 4 check of het nieuwe loon tenminste even hoog is als het basisloon in de betreffende functiegroep van de loontabel per 1 januari 2025 is dit bedrag lager verhoog het dan tot het nieuwe basisloon is dit bedrag gelijk of meer dan het nieuwe basisloon dan is het loon dat je hebt uitgerekend het nieuwe loon voor die medewerker dit betekent dat een medewerker in deze loonschalen met basis en eindlonen op een lager bedrag kan uitkomen dan als je de systematiek van de vaste periodieken zou toepassen waarom stijgen de basislonen in functiegroep iii t m v harder dit heeft te maken met de stijging van het wettelijk minimum loon wml door een sterke stijging van de wml van de laatste jaren zien we dat onze basislonen ingehaald worden door het wml hier is per 1 januari 2024 al een correctie op geweest maar dit was voor de functiegroepen iii t m v niet voldoende ook omdat per 1 juli 2024 de wml stijging 3 1 was als we de basislonen in deze functiegroepen niet sterker laten stijgen dan zou het basisloon gelijk zijn aan het wml dat is een ongewenste situatie het is niet reëel om een opgeleide zelfstandig werkend kok te laten starten op het wml daarom is hier een extra verhoging toegepast ik heb in 2024 al een loonsverhoging buiten de cao om gegeven mag ik deze verrekenen met de loonsverhoging en van de cao in 2025 ja alle structurele loonsverhogingen buiten de cao om die in 2024 aan een medewerker zijn gegeven mogen verrekend worden met de cao loonsverhoging en in 2025 stel dat je per 1 oktober 2024 een medewerker in functiegroep vi een loonsverhoging hebt gegeven van 2 dan heeft hij op grond van de cao per 1 januari 2025 minimaal nog recht op 0 5 verhoging maar heb je deze medewerker per 1 oktober 2024 een loonsverhoging gegeven van 5 dan mag je de 2 5 verhoging van 1 januari 2025 hiermee verrekenen én de 1 verhoging per 1 juli 2025 ook je mag de gegeven loonsverhoging buiten de cao om in het jaar 2024 namelijk verrekenen met alle cao verhogingen van 2025 let op dit artikel geeft geen mogelijkheid om te verrekenen met de prestatieverhoging het gaat hier om verrekenen met de cao loonsverhoging kan een loonsverhoging ertoe leiden dat mijn medewerker netto minder overhoudt de loonsverhoging leidt tot een hoger nettoloon maar door het progressieve belastingstelsel kan het voor sommige medewerkers betekenen dat er extra belasting en premies afgedragen moeten worden waardoor een medewerker netto minder loon overhoudt ook kan een hoger loon effect hebben op de hoogte van eventuele toeslagen die een nadelig effect kunnen hebben als brancheorganisatie hebben wij geen invloed op de fiscale regels en de manier waarop belastingen en premies worden berekend dit wordt bepaald door de overheid en kan wijzigen we kunnen hier ook geen andere afspraken over maken in de cao als het wenselijk is om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers er netto daadwerkelijk op vooruitgaan dan kun je een hogere loonsverhoging geven dan op basis van de cao verplicht is de cao heeft een minimum karakter en geeft alleen aan wat de ondergrenzen zijn heb je vragen hierove...