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description=Le SNUipp fait le point sur ce qu'il faut savoir sur la carrière et les droits des professeurs d'école : rémunérations, obligations de service, congés, mobilité et autres informations importantes;

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l école primaire en état de choc 1 891 suppressions de postes annoncées pour le premier degré construire ensemble la mobilisation éducatives 30 01 26 hongrie faire taire toute contestation l éducation nationale a été l une des premières cibles de l extrême droite société 02 07 24 solidarité avec le maroc la fsu snuipp relaie l appel aux dons de solidarité laïque pour soutenir les familles victimes du séisme au maroc société 12 09 23 soutien au peuple haïtien le 14 août un séisme a ravagé haïti le snuipp fsu relaie la campagne de solidarité laïque en faveur du peuple haïtien société 19 08 21 haïti la démocratie doit pouvoir éclore la fsu s est adressée au président pour tirer la sonnette d alarme sur la situation en haïti société 06 05 21 urgence beyrouth un appel à dons pour soutenir le retour à l école publique des élèves société 15 09 20 école enseignant élève le système éducatif la maternelle l élémentaire le collège l éducation prioritaire carrière formation retraite vie de l élève besoins éducatifs particuliers ecole et familles le système éducatif public est le fruit d une longue histoire qui a institué une instruction laïque gratuite et obligatoire il est organisée en écoles maternelle élémentaire collège et lycée avec des cycles et des programmes qui sont régulièrement revus près de 2 millions d enfants de 2 à 6 ans sont scolarisés dans cette école première spécificité française l école maternelle joue un rôle essentiel pour la réussite des élèves notamment les plus fragiles elle constitue une étape cruciale dans le développement de l enfant au moment où les apprentissages langagiers et sociaux la structuration de l espace et du temps une motricité de plus en plus fine et la découverte des autres et du monde se développent l école élémentaire publique accueille près de 3 5 millions d enfants de 6 à 11 ans qui pour la grande majorité d entre eux ont été scolarisés à l école maternelle les apprentissages fondamentaux qui y sont dispensés constituent les fondements des autres apprentissages et leur maîtrise apparaît de fait une condition indispensable au bon déroulement des parcours des élèves les enseignements leur offrent des entraînements systématiques à la lecture à l écriture à la maîtrise de la langue française et des mathématiques ainsi que de solides repères culturels les élèves en difficulté doivent pouvoir bénéficier d un enseignement différencié et d une aide personnalisée si besoin auprès de personnels spécialisés dès que les premières difficultés apparaissent et avant qu elles ne soient durablement installées après leur cursus élémentaire les jeunes de 11 à 15 ans sont scolarisés dans les collèges publics dans ces établissements aux classes de la 6e à la 3e s ajoutent un certain nombre de dispositifs destinés aux élèves à besoins spécifiques ainsi que parfois des sections d enseignement général et professionnel adapté segpa depuis 2016 de nouveaux programmes sont en vigueur la mise en place de cycles dont un cycle 3 à cheval sur le collège et l élémentaire instaurent des instances de concertation entre les personnels des deux champs a la rentrée 2022 plus de 1 1 million d enfants sont scolarisés dans les 6 615 écoles de l éducation prioritaire quarante ans après sa création la politique d éducation prioritaire a toujours pour objectif de corriger l impact des inégalités sociales et économiques sur la réussite scolaire par un renforcement de l action pédagogique et éducative dans les écoles et établissements des territoires qui rencontrent les plus grandes difficultés sociales en 2014 de nouveaux principes une nouvelle cartographie et des mesures spécifiques sont mises en place scolarisation des moins de trois ans plus de maitres que de classes allègement du service d enseignement pour dégager du temps de travail en équipe en rep des mesures qui allaient dans le bon sens mais qui sans moyens à la hauteur n ont pas pu atteindre leurs objectifs leur détricotage depuis l élection d emmanuel macron avec notamment la création de classes dédoublées encadrés par des enseignant es pris sur le dispositif pdmqc a pu décourager les équipes d autant qu il s est accompagné d une politique éducative très injonctive rémunérations avancement temps de travail mobilité autant de questions qui sont logiquement au cœur des préoccupations des 350 000 enseignantes et enseignants du premier degré en exercice quelques éléments essentiels pour se repérer dans l arsenal de textes et de dispositifs qui réglementent et encadrent la carrière et les droits des personnels parce qu enseigner est un métier qui s apprend la formation doit constituer un axe central et solide tout au long de la carrière des enseignants pour leur offrir la garantie partout d une formation initiale et continue de qualité quel que soit le niveau exercé il reste encore beaucoup de chemin à parcourir après la création du corps de professeur des écoles et les réformes successives de 2003 2010 et 2014 2023 il est devenu difficile de se repérer dans les mécanismes de calcul d une pension devenus très complexes gratuite et obligatoire de 3 à 16 ans l école publique se doit d accueillir dans de bonnes conditions tous les élèves dans leur diversité et de leur fournir un cadre sécurisant protecteur et propice aux apprentissages l essentiel sur les règles et les dispositifs qui y concourent scolariser tous les élèves sans distinction d origines de capacités de particularités telle est la noble mission de l école publique un objectif qui suppose parfois des dispositifs et des organisations spécifiques dont les principaux sont décrits ici si la famille classique traditionnelle a laissé place à un paysage plus divers les parents n en restent pas moins les premiers interlocuteurs et les partenaires incontournables de l école le dialogue avec les enseignant es et autres professionnels est dans ce cadre une nécessité pour une prise en charge efficace des enfants quelques fondamentaux pour faciliter une relation harmonieuse fenêtres sur cours lu au b o des outils pour la classe du côté de la recherche ouvrages jeunesse des liens utiles les dossiers de fenêtres lire sortir à voir interviews qui sommes nous la fsu snuipp dans les départements publications salle de presse nous contacter les instances adhérer à la fsu snuipp la fsu info publications neo snuipp nous contacter calendrier scolaire rémunérations fsu hors de france promotions adhérer à la fsu snuipp directrice ash formateur remplaçante débutant psy en pegc aesh retraitée partager carrière métier enseignant mis à jour le 21 01 26 min de lecture partager rémunérations avancement temps de travail mobilité autant de questions qui sont logiquement au cœur des préoccupations des 350 000 enseignantes et enseignants du premier degré en exercice quelques éléments essentiels pour se repérer dans l arsenal de textes et de dispositifs qui réglementent et encadrent la carrière et les droits des personnels salaires rémunération l indemnité de résidence l indemnité de suivi et d accompagnement des élèves isae la prime d attractivité prime d équipement informatique l indemnité de sujétion spéciale issr indemnités liées à des fonctions spécifiques et ou des conditions d exercice particulières exprimées en brut frais de déplacement et de repas ordre de mission avancement comment fonctionnent les promotions une évaluation de la valeur professionnelle déroulement de carrière à la classe normale hors classe déroulement de carrière en classe exceptionnelle qui peut y accéder echelon spécial temps de travail obligations de services ors remplaçant es postes fractionnés allègement de service en éducation prioritaire travail à temps partiel le temps partiel de droit le temps partiel sur autorisation congés et autorisations d absence mobilité changer de département le mouvement changer de poste changer de métier santé et sécurité au travail a quoi sert la formation spécialisée en matière de santé de sécurité et de conditions de travail fs ssct ex chsct prévenir les risques les signaler saisir la fs ssct action sociale qui peut en bénéficier les différents types d aide i les prestations interministérielles gérées par des prestataires extérieurs ii les prestations interministérielles pim gérées par les dsden et ou les rectorats iii les actions sociales d initiative académique asia gérées par les dsden et ou les rectorats iv les prêts à taux 0 et secours non remboursables attribués au niveau départemental v les actions et dispositifs interministériels gérés par la section régionale interministérielle d action sociale srias droit syndical droit de grève réunions d information syndicale stages syndicaux droit de grève salaires rémunération les enseignants et enseignantes des écoles comme l ensemble des fonctionnaires ou contractuel les sont rémunérés en fonction de leur corps pe instituteur ice ou psychologue de l education nationale de leur grade classe normale hors classe ou classe exceptionnelle et de leur échelon qui correspond à un nombre de points d indice la valeur du point d indice fixée par le gouvernement trop longtemps gelée a connu une progression de 3 5 au 1er juillet 2022 puis de 1 5 en juillet 2023 cette progression même insuffisante à mettre au crédit des interpellations et des actions engagées avec la profession par le snuipp et la fsu l indemnité de résidence cette indemnité est destinée à compenser insuffisamment la cherté de la vie dans certaines communes et agglomérations urbaines a cet effet les communes sont classées en 3 zones pour lesquelles un taux de 0 1 et 3 est appliqué au traitement pour calculer l indemnité de résidence pour en savoir plus et connaître la liste des communes concernées voir ici au regard de l insuffisance de l indemnité de résidence la fsu snuipp demande l actualisation de cette liste et l augmentation significative du taux afin de prendre en compte les évolutions du coup de la vie notamment dans certains territoires la grille des salaires primes et indemnités en plus du salaire les pe instits ou psyen peuvent percevoir différents types d indemnités certaines sont liées aux missions qu ils et elles exercent l indemnité de suivi et d accompagnement des élèves isae l indemnité de suivi et d accompagnement des élèves isae est versée aux enseignant es du premier degré exerçant dans les écoles maternelles et élémentaires et dans les établissements ou services de santé ou médico sociaux y compris ulis école maîtres e et g directeurs remplaçants aux enseignant es du second degré exerçant en segpa erea ulis aux professeurs des écoles stagiaires au prorata du temps d enseignement aux pemf en fonction de leur service d enseignement 66 ou 75 elle s élève à 2 550 euros brut par an 181 26 nets par mois dans le cadre des négociations sur la revalorisation du métier enseignant la fsu snuipp a obtenu que tous les personnels soient concernés alors que les propositions du ministère excluaient les fins de carrière de toute revalorisation le syndicat a obtenu une augmentation de l isae à 2 550 brut annuels au lieu de 1 200 soit 96 nets mensuels pour toutes et tous celles et ceux ne percevant pas l isae bénéficieront d une majoration indemnitaire de 95 96 elle reste liée à l exercice effectif des fonctions enseignantes et de direction par conséquent elle est proratisée en cas de temps partiel d exercice partagé entre différentes fonctions elle est maintenue en cas de congé maternité paternité d adoption en cas de congé maladie ordinaire elle est maintenue à taux plein pendant 3 mois et à demi taux pendant 9 mois lors d un clm elle est versée à 33 la première année puis à 60 les deux années suivantes elle cesse par contre d être versée en cas de cld dans le cadre des négociations sur la revalorisation du métier enseignant la fsu snuipp est intervenue pour obtenir que tous les personnels soient concernés les fins de carrière comme les oublié es de l isae la prime d attractivité cette prime d attractivité a été créée pour revaloriser les enseignants et enseignantes en début de carrière les négociations salariales de 2023 ont permis le versement de la prime d attractivité aux stagiaires et d étendre celle ci aux échelons 8 et 9 prime d attractivité echelon montant euros brut an 1 2 130 2 2 980 3 3 370 4 3 180 5 2 880 6 2 500 7 1 500 8 400 9 400 prime d équipement informatique 176 euros brut annuel elle est versée en une seule fois en début d année civile pour les membres du rased directeur trices déchargé es à temps plein personnels chargés d enseignement quelque soit la quotité de service en fonction au 1er janvier pour les pe cette prime certes insuffisante constitue une première reconnaissance de la nécessité d utiliser leur matériel personnel pour préparer leur classe pour la fsu snuipp qui porte cette revendication depuis de nombreuses années l allocation doit être augmentée à 500 par an afin de couvrir l ensemble des engagements matériels liés à l activité d enseignement l indemnité de sujétion spéciale issr elle est versée aux enseignant es titulaires effectuant des remplacements en dehors de leur école de rattachement elle indemnise les spécificités de la fonction de titulaire remplaçant distance parcourue incertitude du lieu de repas spécificité pédagogique et reconnaissance de la difficulté de la fonction elle est comptée par jour de remplacement effectif et est fixée selon la distance entre l école de rattachement et l école de remplacement une seule issr peut être perçue par jour par contre pour des remplacements successifs sur le même poste qui couvrent l ensemble de l année scolaire plusieurs ordres de mission le versement de l issr est de rigueur excepté pour la dernière période elle peut en revanche ouvrir droit aux indemnités de déplacement et repas un remplacement à l année du 1 er au dernier jour de l année scolaire n ouvre donc pas droit à l issr le logiciel aria utilisé par le ministère est parfois défavorable en minorant la tranche indemnitaire des collègues ont porté recours avec la fsu snuipp et ont obtenu gain de cause taux journalier de l issr brut en euros par jour de remplacement jusqu à 9 km 15 94 de 10 à 19 km 21 04 de 20 à 29 km 26 16 de 30 à 39 km 30 87 de 40 à 49 km 36 86 de 50 à 59 km 42 89 de 60 à 80 km 49 24 par tranche de 20 km en plus 7 34 par tranche en plus du taux précédent indemnités liées à des fonctions spécifiques et ou des conditions d exercice particulières exprimées en brut ces indemnités sont versées mensuellement sauf mention contraire voici les taux au 1 er septembre 2023 indemnité en rep 144 50 par mois indemnité en rep 426 16 par mois part modulable annuelle 234 pour au moins 25 des personnels par acad 421 pour 50 des personnels par acad 702 pour au plus 25 des personnels par acad conseillers pédagogiques 320 83 dont 27 points de nbi a compter du 1er janvier 2023 en rep 41 66 en rep 275 16 part modulable max de 702 par an pe accueillant des stagiaires et ou des étudiant es 150 par pes 300 par étudiant m2 répartis en fonction du nombre de tuteurs et tutrices 800 par...