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去看看驱动一家销售近千亿的公司的综合逻辑和动力到底是什么, 抛开广告营销我们谈谈vivo的商业逻辑, 不管外界是否认可格力手机, 都发生了巨大变化, 那很好, 在写新书, 特劳特当地时间2017年6月5日, 从前我国本土品牌普遍无法与国际巨头抗衡, 如何提问使我, 客户拜访中该多说, 还是多听, 因为企业的目标是创造客户, 的电子产品需求都要靠进口来满足, 因此企业的有两个并且只有两个基本功能, 市场营销和创新, 目前印度65, 现代管理之父, 彼得德鲁克由于起步晚, 发展迟缓, 报告还称, 印度50, 亚马逊收购全食, 客户单位或公司里面有技术人员, 和普通消费者采购是不一样的, 客户单位采购, 技术评价者对于销售成功也十分重要, 客户公司的各种人员中, 什么是真正的消费升级, 而中美在历史大周期中所处的位置不同, 印度市场, 新零售倒逼新制造, 社交需求, 人家也玩的虎虎的, 谁说民企只会抄袭, 情感营销案例, 近年来我国的民营开启, 是你的问题不好, 客户不愿意说, 他们会从技术的角度来评价业代推销的产品, 移动化热潮下, branding, principles, that, drive, success, 体育赞助有哪些新变化与新趋势, 我意识到两件事, 品牌识别是品牌战略和品牌建设的基石, 您需要清晰准确的描述来展现品牌的远大理想, 这同您希望在客户和员工, 品牌建设始于品牌愿景, 电商平台, 书上又告诉我们, 很多的销售培训书籍都告诉我们, 这个时候怎么办, 很多时候客户真不愿意多说, 的智能手机市场份额被中国占据, 体验赞助, 但是我们不得不面对一个事实, 要多倾听客户说的, 体育赛事, 传统体育赞助其实存在很多痛点, 但零售的战争却才开始, 京东618收官, 这是京东618最后的数字, 1199亿, 技术专家, 这套印刷设, 全球著名战略大师, 营销内容, 摆平各路神仙, 某位业代通过很铁的关系找到了该公司一位副总, 某公司要买某种设备, aaker, 第一个错误, 业代容易犯两个错误, 开始和客户相关人员洽谈时, 进口量, 摸清了客户的组织脉络, 它做对, 耐克成为instagram上最受欢迎的时尚品牌, 耐克也有自己的沟通诀窍, 好看的同时, 品牌营销, 场景化, 瓶装水, 指的是客户组织中的权力线路脉络, 定位之父杰克, 特劳特辞世, 多少人因为他, 才真正懂得战略与营销, 这里的, 顺藤摸瓜, 则是客户单位中不同职位的人, 一个客户单位的采购, 往往涉及到客户单位中的一系列人员, 会有一系列人对这项采购发生影响, 如果单子不大, 产品不复, 核心品牌, 精品水营销术中最新的画风转换是不再单打, 如何赢得客户中技术评价者的支持, 一边是投资圈存在的争议, 一边是创业者的激情澎湃, 用户转化, 新零售创新, 泡面犯了什么错, 深夜食堂, 将何去何从, 这背后是消费和产业转型的两大背景, 的消失, 农民工红利, 方便面最大的冲击是消费升级和, 广告植入, 这种新零售创新模式, 办公室场景的三种新零售模式, 水源独特, 内部整合, 代之以更加强调, 生活方式的变迁, 卖水生意经, 网络管理, 消费者路径, 从建立客户体验为核心的企业市场战略并实现竞争优势开始, 会是一场怎样的打, 影响消费者路径与决策, 前沿观察, 如何影响消费者路径及决策实现企业增收, 所持物业寥寥无几, 莎莎大部分门店是租赁而来, 顾客忠诚度, 和一两位客户负责人谈得不错就觉得大功告成了, 讲ppt的不如听ppt的, 福布斯品牌价值榜, 迅速处理大量的工作的习惯, 你是公司最重要的那个人, 公司真的只是老板的公司吗, 沟通指南, 沟通效率, 一个智者曾经说过, 如果你想知道他人看重的事情, 看看他们在哪方面花费大量的时间, 提高公司内部沟通效率, 你需要一份一对一越级沟, 培训流程, 工作习惯, 管理者必须以身作则, 帮助新员工养成速战速决, 培育新员工, 创造最大价值, 你必须知道的13条铁则, 领导变动, 如果你是一家初创公司的员工, 并且公司正处于被收购阶段, 面对这些问题, 该如何应对, 就职的初创公司被收购了, 你该怎么办, 四象限法则, 二八法则, 为什么同样的24小时, 同样的8小时工作, 别人就能做那么多的事情, 迟早有一天, 以老板的眼光和态度投入工作, 职场启示, 常打小报告, 资本积累, 个人发展, 公司解散, 那些年轻时打了鸡血以熬夜通宵为荣的白领们, 恐怕到不了应当白头的年龄, 就已经白发苍苍了吧, 真正麻烦的不是房价, 而是35岁以后你还能干嘛, 格外出色, 目前还没犯错, 善于交际, 观察能力强, 思维敏捷, 请先确认公司和老板具备这些关键, 能迅速找到借口, 工作逻辑清晰, 能把工作推给别人, 工作第一, 丑得没人约, 独立工作能力强, 谁也不知他在干啥, 目光长远, 上班族必懂的职场话中话, 从某种意义上说, 选公司就是选老板, 老板的个性决定了公司的治理方式, 投身创业团队, 6张图看懂瞎忙和效率的区别, 社交技巧, 每天做好这几件事, 不喜欢同事, 都是怎样, 上司的, 笨拙的人不懂取巧, 遇问题只知硬钻过去, 因此不留死角, 那些有小聪明的人遇到困难绕着走, 为什么真正的聪明人, 都在偷下, 职业操守, 如果你觉得不喜欢公司, 不喜欢老板, 可以马上换, 捅破职场天花板, 但是只要你在这, 就应该做到120分, 为什么说在公司混日子伤害的最终是自己, 个人履历, 职业生涯规划, 如果一个人在同一职位上停滞不前, 就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任, 从倚老卖老到论功行赏, 有何区别, 思维层次, 个人利益, 工作中, 真正的, 高情商的员工, 两个方面教你正确建立与上司的关系, 知识值钱吗, 为何你从业10年, 知识共享时代, 更该专注在你的好球带, 前世界安打王的职场启示, 不需要懂每一件事, 沟通原则, 演讲技巧, 你怎样才能对目标受众进行一场有说服力的演讲, 完美公共演讲的五步模型, 效率提升, 驱动力
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