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ns des entreprises à tel point que la souffrance psychique est devenue le premier motif de consultations du réseau souffrance au travail en france pour comprendre cet effondrement professionnel mais également personnel elsa fayner réalisatrice du documentaire a choisi d écouter celles et ceux qui l ont éprouvé dans leur chair au plus près de leur parole au plus sensible de leur histoire cinq personnes témoignent une cadre bancaire un cuisinier une assistante sociale un travailleur humanitaire et un berger dont les propos sont étayés par les analyses de sociologues et de psychologues afin de mieux comprendre l origine les étapes et les caractéristiques de ce mal au nom nouveau un film d elsa fayner j aime 2 filoche à la bas si j y suis publié le 10 02 2015 à 07 22 par achm34 filoche démolit macron le jeudi 29 janvier 2015 par l équipe de là bas si j y suis tout le monde parle de la loi macron mais personne n en parle comme gérard filoche depuis des semaines il est en guerre contre cette loi régressiste la pire loi que la gauche ait proposée selon des sondages une majorité de français y serait pourtant favorables militant socialiste et ancien inspecteur du travail gérard filoche était dans là bas hebdo le 21 janvier emmanuel macron était dans tous les autres médias allez voir et surtout écouter http la bas org filoche demolit macron ecrire un commentaire j aime 1 ducray condamné publié le 20 01 2015 à 05 52 par achm34 gérard ducray 72 ans ancien élu secrétaire d etat au tourisme entre 1974 et 1976 qui est à l origine de l abrogation de la loi sur le harcèlement en 2012 a finalement été condamné pour agression sexuelle par la cour d appel de lyon souvenez vous initialement condamné en 2010 par le tribunal correctionnel de villefranche sur saône pour harcèlement sexuel puis en 2011 en appel à lyon son avocat avait formé un pourvoi en cassation précédé d une question prioritaire de constitutionnalité m ducray avocat de formation n aura pas échappé à la justice la cour a requalifié les faits en atteinte sexuelle avec contrainte violence ou surprise sur une agent de la mairie et a condamné le sieur ducray à un mois de prison et 3000 euros d amende il a été relaxé partiellement pour des faits sur deux autres victimes il s en sort bien mais tous ses efforts n ont pas réussi à le laisser passer hors des mailles de la justice ecrire un commentaire j aime 2 etudes au conseil economique et social publié le 13 01 2015 à 07 36 par achm34 l apport économique des politiques de diversité à la performance de l entreprise le cas des jeunes diplômés d origine étrangère etude présentée par sonia hamoudi au nom de la section des activités économiques http www lecese fr s il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l embauche c est bien celle des jeunes parmi ces derniers cette étude se penche sur le cas particulier des jeunes français issus de l immigration qui bien que diplômés de l enseignement supérieur éprouvent d importantes difficultés pour obtenir un emploi pour aller au delà des politiques publiques qui reposent aujourd hui essentiellement sur des problématiques sociales ou territoriales une charte de la diversité a été lancée en 2004 marquant la volonté de certaines entreprises de se saisir de la question des discriminations liées aux origines dans l esprit de ses initiateurs cette diversité devait être considérée comme un atout au service de la performance économique autant que comme un élément de politique sociale et sociétale l accès à l emploi des jeunes issus de l immigration même si les statistiques ethniques sont interdites en france nombreux sont les travaux enquêtes et testings qui démontrent l existence de discriminations à l encontre des jeunes diplômés issus de l immigration sans pour autant que la france présente sur ce plan un caractère original par rapport aux autres pays européens selon l insee par exemple un tiers pour les hommes et la moitié pour les femmes de l écart de taux d emploi entre les descendants d immigrés maghrébins et l ensemble de la population peut s expliquer par des caractéristiques autres que l âge le diplôme la situation familiale et géographique ou encore la catégorie socioprofessionnelle des parents c est sur l existence d une importante part demeurant inexpliquée que s appuient les présomptions de discrimination le cadre juridique le cadre juridique de la lutte contre les discriminations a beaucoup évolué en france particulièrement du fait de l action communautaire l union européenne s est dotée en 2000 de deux directives relatives à l égalité de traitement entre les personnes et d un programme d action de lutte contre toute discrimination directe ou indirecte fondée sur la race ou l origine ethnique la religion ou les convictions un handicap l âge ou l orientation sexuelle la mise en conformité de notre droit national avec les textes européens s est traduite par la loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations qui sans bouleverser nos principes constitutionnels a complété les dispositions en vigueur du code pénal et de celui du travail les partenaires sociaux ont signé un accord national interprofessionnel ani relatif à la diversité le 12 octobre 2006 précisant que la diversité est pour l entreprise source de richesse pour son développement vecteur d innovation propre à améliorer son image vis à vis de ses clients prestataires extérieurs et des consommateurs la mesure de la diversité les difficultés à mesurer la diversité des origines sont souvent évoquées comme un frein or cette mesure est possible et relève de la négociation d entreprise sur la base du volontariat et de l anonymat conformément au cadre juridique français toutefois ce volontariat a montré ses limites ce qui conduit à s interroger sur la mise en place d objectifs chiffrés pour cer tains il n est pas per tinent pour de nombreuses raisons de légiférer sur la question d autres préconisent l utilisation temporaire de quotas leur mise en place présupposant cependant un indicateur de mesure et une adaptation au modèle français très différent de celui des anglo saxons une approche économique de la diversité l apport économique de la diversité a fait l objet de nombreuses études dans les pays anglo saxons en particulier aux etats unis dans les années 1980 où la gestion de la différence est perçue comme une source de richesse pour l entreprise en termes de performance et de compétitivité les travaux d économistes et les auditions auxquelles la section des activités économiques a procédé permettent de conclure que promouvoir un recrutement qui reflète la diversité de la population à laquelle s adresse l entreprise constitue un atout pour la conquête de nouveaux marchés y compris à l international la diversité peut également constituer un facteur de performance des organisations a noter également que la motivation et la fidélité à l égard de l entreprise sont plus élevées pour les jeunes qui ont été longtemps écartés du marché du travail une réponse originale la charte de la diversité la charte devait à sa conception favoriser l emploi des jeunes diplômés issus des minorités visibles en luttant contre le mur qui leur interdit l accès à l entretien de recrutement et contre le plafond de verre qui les empêche de progresser dans la hiérarchie de l entreprise a la fin 2013 plus de trois mille entreprises ou établissements publics s étaient engagés à appliquer la charte si les premières entreprises signataires représentaient de grandes structures de production les pme tpe y ont été associées dès 2007 sa déclinaison s est opérée à plusieurs niveaux sur le plan des ressources humaines avec la révision des procédures de recrutement la création de nouveaux outils comme le cv anonyme la méthode de recrutement par simulation etc l élargissement et la diversification des viviers de candidatures ont été principalement assurés par le développement de partenariats avec le tissu associatif ainsi qu avec les bureaux d aide à l insertion professionnelle des universités sur le plan social et juridique avec la signature d accords spécifiques de labels voire de cellules de traitement des discriminations ou encore par la création de dispositifs d alerte professionnelle dédiés aux discriminations afin de donner substance à la charte un label diversité a été créé à la demande de l etat il est délivré sur la base d un cahier des charges par afnor certification pour une durée de quatre ans ouvert à toutes les entreprises il a été attribué à ce jour à plus de 200 d entre elles dans le secteur privé comme dans le secteur public cependant force est de constater que l objectif de la charte qui représente pour 7 entreprises sur 10 leur seul engagement contre les discriminations à savoir l accès de l entreprise aux jeunes diplômés d origine étrangère à des postes de responsabilité n a pas été atteint le bilan que l on peut tirer de ces actions confirmé par les réponses au questionnaire adressé par la rapporteure à un panel d entreprises de toutes tailles montre que beaucoup d entreprises interprètent le concept de diversité dans un sens très large et l utilisent comme un fondement de leur politique d égalité en général en l eloignant très souvent de la population concernée à sa création sonia hamoudi rapporteure de l étude est responsable des ressources humaines elle siège au cese à la section des activités économiques en tant que personnalité associée ecrire un commentaire j aime la une de charlie hebdo en mai 2012 de charb publié le 11 01 2015 à 09 49 par achm34 c comme contestataires h comme humanistes a comme artistes r comme républicains l comme libertaires i comme indépendants e comme engagés h comme humoristes e comme editorialistes b comme blagueurs d comme dessinateurs o comme observateurs morts au travail mission lutter contre tous les obscurantismes et injustices avoir le droit de blasphemer le droit de le penser et de le dessiner ecrire un commentaire j aime 3 je suis charlie publié le 08 01 2015 à 08 27 par achm34 soutenons la liberte d expression contre tout obscurantisme religieux soutenons charlie hebdo qui doit poursuivre sur la liberte de ton qui est la sienne avec toute notre affection aux familles endeuillees et toute notre solidarite a tous les salaries p le bureau la présidente ecrire un commentaire j aime 2 voeux publié le 08 01 2015 à 07 56 par achm34 nous sommes à la période des voeux et c est avec un peu de retard compte tenu des évènements qui nous ont affectés que nous vous souhaitons une bonne année 2015 garder la force l esprit de solidarité et l objectif d inverser le cours des choses alors que des lois régressives se font jour dans le monde du travail que face aux intolérances et aux discriminations nombreuses dans les entreprises nous fassions nôtre cette phrase du che surtout soyez toujours capables de ressentir au plus profond de nous mêmes toute injustive commise à l égard de qui que ce soit dans quelque partie du monde que ce soit dans l attentat du siège de charlie hebo au delà de l honneur et de l ignominie de ces assassinats et de leurs symboliques faire taire des journalistes des chroniqueurs des dessinateurs qui voulaient dénoncer caricaturer sans censure aucune d où qu elle vienne il y a l ensemble des salariés du journal qui sont choqués meurtris traumatisés horrifiés soutenons les prenez soin de vous au travail et restez solidaire p le bureau angélina abella ecrire un commentaire j aime hommage a monique rieux publié le 07 01 2015 à 08 08 par achm34 l association achm34 charlamandine partage avec toutes celles et ceux très nombreux venus l accompagner une dernière fois une immense tristesse suite à la disparition de mme monique rieux monique depuis 11 ans se bat aux côtés de gérard pour que justice soit rendue dans le cadre de la reconnaissance du harcèlement moral subi par leur fils jean michel à la mairie de béziers cela est chose faite la mairie de béziers a été reconnue coupable de harcèlement après un combat acharné et des épreuves très douloureuses la fatigue et la maladie ont emporté une femme une mère notre amie monique de vibrants messages lui ont été adressés hier lors de la cérémonie voici celui de notre association monique tous ici réunis autour de toi a tes côtés une dernière fois même si tu nous laisses dans un grand désarroi et que je sais que tu n aurais pas aimé ça je veux au nom d achm parler de toi tu étais une étincelle pour les autres tu n as jamais cessé de te dévouer de lutter pour tes idées toujours disponible tu répondais présente chaque fois que nous en avions besoin ta générosité ta réactivité ont été les piliers des actions que nous avons engagées tu as été de toutes les épreuves aux cotés de ton gégé nous avons admiré ton courage ton esprit combatif ta détermination qui te définissent si bien face aux affres de la vie il restera de toi ton sens de la convivialité une force inégalée cet immense chagrin que tu as emporté il restera de toi des éclats de rire et des éclats de voix il restera de toi ce que tu as semé et ce que tu étais une femme débout une mère courage qui a tout assumé merci monique pour l exemple tu nous as donné nous ne t oublierons pas wir vergessen dich nicht ne te olvidaremos nous ne t oublierons pas angélina abella ecrire un commentaire 2 commentaires j aime 6 burn out maladie professionnelle publié le 09 12 2014 à 08 16 par achm34 une trentaine de deputes ont depose un amendement afin que le burn out soit reconnu comme maladie professionnelle cela est une de nos revendications depuis de nombreuses annees voir articles précédents l entreprise le contexte economique l environnement professionnel le management ont cree une pathologie dite burn out épuisement professionnel se consumer de l intérieur fatigue physique fatigue psychogique fatigue émotionnelle je n en peux plus même le matin je suis fatiguée je n ai pas envie d y aller je ne vais pas y arriver je ne suis plus bon voilà les mots qui reviennent lors des entretiens voilà le triptyque auquel il faut attacher une extrème attention pour sauver des salariés quelques soient leurs catégories de l agent d entretien au cadre la securite sociale et la branche de la maladie professionnelle financee par le patronat doit payer le 18 novembre dernier notre association a participé à une journée d information organisée par la fsu de l aude et nous avons pu constater une fois de plus le nombre d enseignants victimes de burn out leurs témoignages sont consternants ils donnent le maximun et un jour sans le voir venir l organisme craque ensuite un long long chemin pour remonter la pente toutes les catégatories professionnelles sont concernées les salariés les plus investiis sont les plus touchés la pression voire l oppression les conditions de travail les objectifs demandées et inatteignables les injonctions paradoxales les responsabilités sans réel moyen la non reconnaissance le décalage entre travail réel et travail prescrit non les salaries ne sont pas plus fragiles ou paresseux q...