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それでも出てしまう考慮漏れ この現状を打破するにはどうしたら良いのか ここにプロジェクトチームが立ち上がったのだ episode2 これはあいつが言い出した仕事 エンジニアが勝手にやってるんだ にしないためには どうしたら良いのだろう プレゼンと団結している図 このまま事業を続けて改善するより 立ち止まりシステムの見直しを プロジェクトメンバーは最初は2名 とりあえず プロジェクトを立ち上げるぞ 仲間を探し 事業チーム 仲間に現状を伝えていくにはどうしたらいいか 冒険が始まる episode3 俺たちは雰囲気で技術選定をしている 課題を特定することからはじめてみた 技術選定をする 無事 新メンバーも迎えることができた え あ みんな リ アーキテクチャ 技術選定はほぼ始めて 好みだけで新しい技術は選べない気がする よし どんな軸で技術を選ぶべきかから始めよう まずは事業部長に話を聞きにいこうか episode4 年後 あの技術選定は失敗だった にしないためにはどうしたら 過去のドキュメントを調べる図 若かりし日に この採用技術 まじで謎なんだけど しかもなんであんな設計なの とぼやいていたことを思い出した あ これ いつか私達も言われかねない 後続の開発者たちに同じ思いをさせたくはない 自分たちの 言い訳 意思決定を残すぞ そうしてチームは adr architecture decision recordに手を出した 今は正解か確信がなくても正解にしていくことも大事にしよう episode5 この選択 デメリットが気になってきた 不安な状況でチームメンバーとどう乗り越えよう 頭を抱えるような問題 この選定では 実装は厳しいかもしれません ある朝 メンバーから告げられた メンバーは浮かない顔をしている 一体 何があったのか 話を聞いてみよう いまの発言 pmとエンジニア どっちの自分が考えて話しているんだっけ 立場を明確にして判断をしていかないとプロジェクトが意図しないところで止まってしまう episode6 ところで人が足りないんだけど 採用もpmの仕事でした 仕事探しがテーマです 色々あった問題を乗り越えて 開発スコープ 技術選定も進んでいる けど これはどう考えても人が足りない pmが手を動かすのは アンチパターン ですよね 今後の事業拡大も見えるのに 来る人を待つことはやめよう 一緒に働きたい人は自分で探す時代です 人事と一緒に作戦会議だっ episode7 pm兼エンジニアもコードを書きたい でも時間を捻出することって出来るんだっけ 業務内容に悩むpmの図 技術検証 選定もおわり本格的なフェーズに入ってきた 開発スケジュールもおおよそ立って あとは進捗を把握しながらアップデートしていくだけ ちょっとぐらいならコードを書け ない なんてこった どうやって時間をつくり そして気持ち 立場の折り合いをつけることはできるだろうか episode6と矛盾していますが書きたいんです episode 最終回 そして最初のリリース 僕たちを待ち受けていたのは episode最終回 現在 がっつり開発中です いったいどんな結末が待ち受けているのか 次回予告 all aboutリ アーキテクチャ プロジェクトについては これまでこの記事で紹介した内容を深堀り 関連した内容を順次こちらのブログにて公開していく予定です 例えばこんな内容 episode1 all aboutのリ アーキテクチャ に向けた課題整理と解決の筋道 episode3 all aboutの新技術選定をした話 選定軸編 episode4 all aboutで採用した新技術について 紹介編 episode5 メディア構築中に技術的にぶつかった問題 ぜひお楽しみに all about リ アーキテクチャ ープロジェクトではエンジニアを募集しております www green japan com カジュアル面談希望の方は応募の際に カジュアル面談希望 と一言いただけると嬉しいです また募集中の職種や詳細などは下記をご覧ください hrmos co advent calendar 2022 リアーキテクチャ オールアバウト プロジェクトマネージャー エンジニアリング allabout techblog 2022 12 25 10 00 読者になる 広告を非表示にする 関連記事 2022 03 28 開発部で1年間働いてみて学んだこと 想像よりも幅広かったエンジニアの仕事 毎年恒例オールアバウトグループの新卒1年目エンジニアが投稿す 2020 12 25 2020年に開催した社内ワークショップまとめ この記事は all about group 株式会社オールアバウト adven 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