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10h flex office parentalité politique permettant d accompagner les salarié es dans leur parentalité tout en favorisant l égalité professionnelle h f guide de parentalité jours enfants malades flexibilité formation des managers congés exceptionnels fausse couche etc responsable groupes de travail rse au sein desquels les salarié es peuvent s impliquer développement d offres sur l accessibilité et l éco conception afin d accompagner nos clients vers du digital plus responsable labélisations rse ecovadis bronze et agences actives pour nous suivre rdv sur nos réseaux notre engagement vis à vis de vous toujours être en amélioration continue en ce qui concerne votre bien être au travail et si on parlait de vous processus de recrutement dans notre approche l accent est mis sur la réactivité des équipes recrutement en veillant à maintenir des rencontres chaleureuses avec les candidats une charte de recrutement responsable est également mise en place pour garantir un processus inclusif lors de l entretien un business case est utilisé comme un moyen de discuter des aspects techniques qui nous animent l onboarding tu participeras à nos événements de team building avant ton arrivée pour faire connaissance avec tes futur e s collègues a ton arrivée les éléments administratifs seront déjà traités et ton onboarding se déroulera sur plusieurs mois avec un suivi particulier de la part de l équipe rh et bien sûr un welcome kit pour te souhaiter la bienvenue une expérience collaborateur nous avons pour objectif de développer les compétences de chacun plan de formation programme manageup pour les managers ateliers de co développement ateliers métiers tout en s assurant régulièrement des besoins des équipes questionnaire de bien être au travail et leur permettre de s exprimer régulièrement entretien 1to1 trimestriel pour favoriser le management de proximité nos offres n hésitez pas à vous faire connaître découvrir nos offres adveris 2026 paramètres des cookies mentions légales en 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