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author=Luca Capriotti;

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ico sul posto di lavoro non gestito con successo dunque è stress cronico prolungato che ovviamente rende la vita uno schifo capite da soli che non tutti ce l hanno nemmeno tra quelli che dicono di averlo il vero segnale oltre allo stress mentale credo sia quello fisico si dorme poco o male non ci si ricarica mai si hanno attacchi di panico o crisi di ansia al pensiero del giorno dopo ansia anticipatoria non voglio trattare questa cosa con superficialità ma capite da soli che è una condizione clinica che va supportata e curata di cui dobbiamo accorgerci non solo se capita a noi ma specialmente se capita a qualcuno intorno a noi il punto sarebbe capire prima fermarsi prima e questo rientra in una sfera personale e inter relazionale molto complessa da gestire leggo di molte dimissioni per burnout e non mi sorprende viste certe pretese aziendali e le capisco e ritengo la salute il primario bene molti dicono attenzione però in un mercato del lavoro non in grande movimento si rischia grosso ad uscire senza un paracadute ok vero ma continuiamo a ragionare in un ottica di mercato assoluta la stessa che di solito ci ha ridotto male l unica cosa realistica che mi viene in mente è andare oltre le solite logiche aziendale del ti regaliamo due sedute su serenis ma integrare in azienda privata supporti psicologici terzi che non dipendano dalle aziende che aiutino in maniera indipendente e prevedere dei periodi di decompressione supportata da professionisti che aiutino le persone a rivalutare le proprie motivazioni se non è in grado di farlo l azienda dovrebbe farlo lo stato che si dovrebbe fare garante della salute dei propri cittadini sembra così strano scriverlo immagino anche leggerlo già mi immagino la faccia di pmi che a volte nemmeno si rendono conto del clima che creano che hanno dentro che a volte non hanno nemmeno gli strumenti adatti per valutarlo bisogna avere un altra offerta in mano al netto di situazioni complesse di cui sopra non esiste lasciare il lavoro senza un altra offerta parlando con una ragazza molto intelligente qualche tempo fa abbiamo concordato che dovrebbe esserci un concetto in testa quando si lascia un posto di lavoro oramai distruttivo il lavoro ponte cioè ci sono lavori che per un periodo devono traghettarci ok non ho seguito la metafora del ponte ma lavoro traghetto era orrido verso altri lidi preservando per quanto possibile la stabilità economica raggiunta mai per aprire partita iva senza clienti se avete voglia di aprirvi partita iva seguire le vostre passioni etc etc tutto il corredo ci sta ma dovete avere le idee chiare un business plan e i clienti si può partire senza certo si può lasciare un lavoro certo senza clienti certo ma potrebbe risultare estremamente frustrante io voto sempre per una pianificazione mi fa ridere che in un mondo in cui pianifichiamo o ci illudiamo di pianificare perfino le nascite tema che mi fa sempre sorridere non ci mettiamo niente a lasciare il lavoro per la passione la passione non è un asset non è un piano più che passione potremmo parlare di pulsione pulsione alla deresponsabilizzazione anti noia etc etc responsabilità e noia sono due cose che schifiamo talmente tanto che rinunceremmo pure alla tredicesima seguire le pulsioni è un ottimo modo per fare il botto almeno sul futuro lavorativo servono scelte ponderate attente serve un margine di rischio certo serve un salto nel vuoto certo ma serve pure prudenza sentire tante opinioni autorevoli validare in maniera indipendente la passione che tante volte pensi sia la cosa più bella che fai di solito lo è finche non ti accorgi che come lavoro non vale tanto quanto valeva come hobby un consiglio finale se state mollando il lavoro e ne avete un altro in mano prima di fare il passo definitivo parlatene in giro con persone di cui vi fidate magari più esperte o di cui vi fidate fatevi dare un parere da fuori che escluda le vostre componenti emozionali la società si basa sulle relazioni ce ne vogliono fare dimenticare vogliono farci credere che decidiamo tutto bene da soli che non abbiamo bisogno di nessuno trovatevi qualcuno con cui chiacchierare un attimo perché vi aiuterà a chiarirvi le idee ci sarà un confronto perfino uno scontro che è una roba che fa migliorare fa crescere e poi decidete ecco vi lascio qui un link per farci una chiacchiera se siete in questa situazione di dover cambiare lavoro se volete fare due chiacchiere sul vostro futuro o simile https calendly com luca 5587 capriotti meeting con iscritto newsletter 3 1 condividi precedente 21 cose sul lavoro che ho imparato facendo un po di pausa cosa che consiglio sempre luca capriotti set 01 2025 4 2 1 condividi ciao a tutte e tutti sono luca capriotti sono un consulente digitale e mi occupo di produttività lavoro intersezioni tra le due e cose umane legate a queste cose ho fatto una pausa da questa newsletter piuttosto lunga volevo capire un po di cose su che senso avesse che senso avessi e cose di questo tipo un po filosofiche ok ora che ci ho pensato cosa ho capito le cose che ho imparato questa estate meno lavori meno hai voglia di lavorare meno lavori più puoi però andare in focus su cosa conta davvero per te nel tuo lavoro le cose che contano sul lavoro sono compatibilità con i colleghi stipendio quanto ci metti ad andare in ufficio e quante volte devi andarci non necessariamente in questo ordine ma per me sì i colleghi se valgono contano molto cosa ne determina il valore la carica umana e se brillano gli occhi per intelligenza fame curiosità voglia passione e competenza non necessarimente in questo ordine ma per me sì lo stipendio non è una cosa che al 90 delle persone basta il tema è largo ho letto tanto su questo vi potrei tediare molto ma tipicamente abbiamo una scarsa propensione al risparmio scarsi soldi da risparmiare poca educazione finanziaria e poca capacità possibilità e volontà di fare carriera non necessariamente in questo ordine ma spesso sì quanto ci si mette ad andare in ufficio è un indicatore di felicità maggiore sarà la distanza il traffico le tempistiche e meno sarai felice questo è un fatto ineludibile perdere due ore in auto rende automaticamente infelice no però aumenta la possibilità di esserlo sommato alle altre quante volte devi andare in ufficio pure in tutti i sensi ci sono persone che senza ufficio languono altre che languono sempre alla scrivania tra 4 mura con 4 colleghi trovare il proprio balance è cruciale non farselo imporre pure sapere che il mercato del lavoro è una tagliola e che spesso non si può scegliere anche sorridere quando si fanno le cose è bello ma a volte non è facile necessario obbligatorio bisogna pure farsi i conti non sempre dire tutto ai colleghi paga bisogna capire cosa dire perché e come più si è bravi in questo più si possono gestire persone e team non tutti possono gestire persone e team se non puoi fatti un favore lascia stare iscriviti sorridere quando si fanno le cose a volte è un segnale chiaro di esaurimento ci sono dei lavori noiosi dei task noiosi dei momenti noiosi vero dalla noia scaturisce creatività da quella lavorativa spesso uno stato di assoluta e triste routine depressa se sei in quello stato trovati oasi tue di creatività e idee se le trovi sul lavoro meglio ma non importa dove basta che le trovi sorridere quando si trova l oasi è spesso un segnale di ripresa sii compassionevole con te stesso a ma non essere arrendevole le cose si possono ottenere la realtà plasmare puoi dimagrire essere più produttivo migliorare le tue relazioni lavorative se va oltre le tue forze i tuoi sforzi il tuo tetto puoi lo stesso se però non ci riesci non c è bisogno di andare alla corte marziale del tribunale del lavoro riparti e via parla al tuo io che lavora che è lo stesso che sta a casa i muri tra le cose hanno senso ma non dimentichiamo mai che la persona è la stessa e a volte sfogarsi a casa di cose lavorative è un toccasana non aspettare che il tuo attuale lavoro raggiunga il tuo ideale di lavoro oppure aspetta ma non frustrarti se proprio devi frustrarti non te la prendere coi colleghi se proprio devi prendertela coi colleghi almeno sii onesto con loro e digli che sei frustrato dopo se proprio non riesci a dirglielo pazienza tanto se sono colleghi veri lo hanno già capito se non lo sono ci sta di andare sul cazzo a qualcuno sei sulla strada giusta per andarci condividi 4 2 1 condividi precedente avanti a cosa dare importanza sul lavoro alla fine è una questione di priorità ma sopratutto di cosa significa importanza luca capriotti mar 31 2025 2 condividi ciao a tutte e tutti sono luca capriotti e questa è coltura aziendale l unica newsletter che vi disturba durante il vostro caffè se non siete ancora iscritti e avete voglia di farlo senza avermi letto eccoci qua solo per persone con fede che farò una bella newsletter iscriviti oggi volevo parlarvi di una cosa a cui ho pensato a lungo in questi giorni come stabiliamo cosa è importante sul lavoro di solito cielo dicono un manager un lead qualcuno ci dà indicazioni se siamo un pochino svegli di fronte a carichi di lavoro importanti chiediamo ai nostri superiori a cosa devo dare importanza ma che significa importanza il termine viene dal latino importantia ed ha una grossa attinenza con porta dentro in porto da cui comunemente deriva che ne so importare nel gergo commerciale o nel gergo di geografia alle medie le importazioni e le esportazioni della germania per dire su una parola al giorno ho trovato però il nesso tra porto dentro rendo mio in qualche modo e il senso che gli diamo oggi comunemente qualcosa che coinvolge che importa che interessa continua una persona importante è influente ha un campo muove fili causa potremmo dire inseguendo quella sintesi poetica che solo le parole cotte nell atanor della lingua per millenni sanno avere un affare un pranzo un abitudine un risvolto importante hanno un impatto promettono di proiettare degli effetti questo rendiamoci conto è il nostro metro di giudizio implicito ciò che merita di essere notato è ciò che nel dòmino del mondo butta giù più tessere questa è l immagine su cui s impernia il concetto cardinale di importante questa cosa mi sballa una persona importante è ciò che merita di essere notato e ciò che merita di essere notato è ciò che nel dòmino del mondo butta giù più tessere scritto benissimo ovvero la causa scatenante di una cascata di effetti quando ragioniamo nel complesso momento in cui cerchiamo di mettere ordine nei task dovremmo imporci di pensare cosa ha grosse ripercussioni su di me sugli altri sul team cosa è davvero importante come gestire le priorità personalmente uso da tanti anni todoist non prendo soldi da loro però funziona bene e mi salva veramente la vita tra scadenze e task su todoist si possono impostare le priorità p1 p2 p3 p4 e questo mi allena di continuo a dare importanza crescente ai task mi ritrovo molto in questo thread su reddit non recentissimo nello specifico le cose importanti sono quelle che avrebbero conseguenze reali nel mondo se non le completassi in tempo non sono mai molte per ogni giorno al massimo 2 o 3 e quando le completi la giornata è un po più ok ammesso che la nostra vita dipenda dal completare task importanti ma questo è un altro discorso ci sono tantissimi video su come rimanere organizzati sul lavoro ma questo mi piace molto anche questo video mi ha molto aiutato se invece preferite una newsletter beh questa spacca buona giornata a tutte e tutti 2 condividi precedente avanti l economia di guerra per l ai l ai cambia il mondo del lavoro ma rischia di cambiare pure i nostri valori luca capriotti mar 24 2025 3 condividi ciao a tutte e tutti sono luca capriotti e questa è l ennesima puntata di coltura aziendale che vi racconta le ultime novità sul mondo del lavoro ogni lunedì a meno di cataclismi tipo quello dell ultima settimana con febbrone di tutta la famiglia ad impedirmi fisicamente proprio con un termometro in mano di scrivere se non sei iscritto a coltura aziendale puoi rimediare subito iscriviti un post per iniziare a parlare lo prendo da linkedin c è molto e parla di una lunga lettera ai dipendenti di google in particolare quelli che si occupano di gemini di sergey brin sergey brin co fondatore di google ha sollecitato i dipendenti del team ai a lavorare 60 ore alla settimana e a essere presenti in ufficio quotidianamente per accelerare lo sviluppo dell intelligenza artificiale generale agi brin ha sottolineato che la competizione nel settore ai è intensa e che google deve potenziare i suoi sforzi per mantenere il primato un po di contesto brin sta chiedendo di fatto di sprintare ad una parte dell azienda che è sotto pressione probabilmente perché in ritardo in un panorama estremamente competitivo tutte e tutti pensano che google avrà un ruolo di primissimo piano nell innovare ulteriormente il nostro utilizzo dell ai ma per ora chatgpt è sinonimo di conversazione con ai andatevi a provare perplexity se volete sapere a proposito come potrebbero essere le ricerche in futuro qui un bel video per imparare ad usarlo cosa ci dice il discorso di brin che vale la pena dirlo è stato leakato non era previsto che finisse in mano alla stampa non entro nel merito del post potete farvi una vostra idea ma chiaramente c è enorme pressione su chi sta lavorando su ai e in generale quando c è pressione le aziende tornano sui passi che conoscono meglio lavorare tanto lavorare insieme lavorare in sede ora per contesto google non cambia per ora la politica ibrida che sta perseguendo i suoi dipendenti continuano ad andare in ufficio 3 volte a settimana il discorso qui è sulle ore di lavoro si è parlato a lungo di lavorare meno perfino 4 giorni a settimane lavorare di più come brin suggerisce deriva solo da gap di google o nasconde un idea di fondo che il nostro sistema di valori diritti acquisiti idee perfino la nostra idea di benessere sia profondamente a rischio nel contesto geopolitico attuale che alla fine siamo sull orlo di tante guerre che siamo di fronte a scelte di economia di guerra tutta una serie di notizie e concezioni ci stanno forse convincendo sempre di più che tutta questa struttura di diritti alla fine ci svantaggia il tema è più profondo di lavoro ibrido lavoro in sede e non è questione di portare acqua a questo o quel mulino il tema molto ampio è in questo momento globale che tipo di società vogliamo che idea di lavoro stiamo perseguendo quella dei nostri padri o dovremo tornare all economia di guerra dei nostri nonni una guerra diversa magari virtuale fatta di droni attacchi informatici inquinamento informativo e fake news ed elezioni influenzate da potenze straniere brin sembra pensare che in un momento estremamente delicato sprintare sia necessario ovviamente la guerra dell ai in un contesto senza tensioni è puramente una guerra industriale o aziendale ma in un contesto sempre più ad alta tensione non è molto di più cerco di ricapitolare un attimo 1 l ia come campo di battaglia geopolitico concorrenza usa cina la corsa all agi è parte di una ...