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rial combine les avantages du statut de salarié et d indépendant pour offrir une solution équilibrée aux professionnels qualifiés cette forme d emploi répond aux attentes de flexibilité et de sécurité des consultants modernes il permet également de cumuler une activité annexe à sa micro entreprise en évitant les plafonds ou encore de se préparer à la retraite grâce à des missions dans le cadre de ce statut flexible la sécurité du statut de salarié retraite chômage mutuelle le statut de salarié porté garantit l accès à l ensemble des protections sociales sécurité sociale assurance chômage retraite complémentaire et formation professionnelle les cotisations sociales sont automatiquement prélevées et versées aux organismes compétents cette couverture sociale complète rassure les salariés portés et leurs familles le salarié porté cotise à l assurance chômage et peut ouvrir des droits à la fin de son contrat un demandeur d emploi indemnisé peut aussi démarrer en portage et sous conditions cumuler son allocation are avec son salaire selon les règles de france travail l autonomie et la liberté du travailleur indépendant le salarié porté conserve sa liberté de choisir ses clients ses missions et ses méthodes de travail cette autonomie technique et commerciale lui permet de développer son activité selon ses objectifs personnels la négociation des conditions tarifaires reste entièrement libre la simplification administrative et la gestion externalisée la société de portage prend en charge l ensemble des tâches administratives facturation recouvrement déclarations sociales et comptabilité cette externalisation libère le consultant des contraintes de gestion pour se concentrer sur son cœur de métier les frais de gestion couvrent ces services et l accompagnement personnalisé l accès facilité au financement crédit immobilier location le statut de salarié facilite l obtention de crédits immobiliers et de baux locatifs grâce à la régularité des revenus les établissements financiers reconnaissent la sécurité du contrat de travail en portage salarial cette stabilité contractuelle améliore significativement la capacité d emprunt des salariés portés le développement de son réseau professionnel les sociétés de portage organisent régulièrement des événements de networking et des formations pour leurs salariés ces rencontres favorisent les échanges entre de différents secteurs et créent des opportunités de collaboration le partage d expérience enrichit les compétences de chacun chez embarq nous proposons une plateforme communautaire la boussole où nos consultants portés peuvent échanger ou proposer leurs services la flexibilité et l organisation de son emploi du temps le portage salarial permet d organiser librement son temps de travail et de concilier vie professionnelle et personnelle cette flexibilité s adapte aux contraintes familiales et aux projets personnels des consultants l alternance entre périodes d activité et de repos devient plus facile à gérer de la même manière vous n avez plus à gérer votre administratif les inconvénients et les risques du portage salarial malgré ses nombreux avantages le portage salarial présente certains inconvénients qu il convient d analyser avant de faire ce choix une évaluation objective permet de prendre une décision éclairée sur l opportunité de ce statut le coût des frais de gestion des sociétés de portage les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage représentent généralement entre 5 et 10 du chiffre d affaires ce coût peut paraître élevé comparé à une gestion en direct de l activité cependant ces frais couvrent de nombreux services accompagnement assurance professionnelle gestion administrative et juridique chez embarq ils sont à 6 plafonnés à 600 euros et donc dégressifs à partir d un ca mensuel de 10 000 euros ce taux devient très avantageux au fur et à mesure que votre tjm croît ou que votre mission s allonge cela peut donc vous alléger les cotisations sociales potentiellement plus élevées les cotisations sociales du statut de salarié peuvent être supérieures à celles d un indépendant selon le niveau de rémunération cette différence s explique par la couverture sociale plus complète offerte aux salariés l impact sur la rémunération nette doit être évalué au cas par cas selon les différents avantages et ce qui est recherché le salaire minimum garanti et son impact le salaire minimum garanti en portage salarial est fixé à 75 du plafond de la sécurité sociale cette exigence peut constituer un frein pour des activités moins rémunératrices ou en phase de démarrage le respect de ce minimum conditionne le maintien du contrat de travail le manque de transparence de certaines structures toutes les sociétés de portage ne proposent pas la même qualité de service ni la même transparence sur leurs frais il est essentiel de choisir une structure sérieuse et reconnue dans le secteur la vérification des références et des conditions contractuelles s impose avant tout engagement embarq est pour cela certifié zéro frais caché tous les frais d embarq et toutes les cotisations peuvent vous être expliqués clairement et aucun frais supplémentaire n est ajouté pour les options comme le lissage de salaire comment choisir sa société de portage salarial le choix de la société de portage conditionne la réussite de l activité et la qualité de l accompagnement plusieurs critères objectifs permettent d évaluer et de choisir la structure la plus adaptée à ses besoins la transparence des frais de gestion la qualité de l accompagnement et du suivi personnalisé chez embarq un account manager fait votre suivi administratif et un sales s occupe de votre suivi contractuel la solidité financière et la réputation de la société à vérifier sur des plateformes comme pappers l étendue des services proposés mutuelle prévoyance formation le cadre légal et réglementaire du portage salarial la réglementation des frais selon les règles de l urssaf par exemple est un élément essentiel à prendre en compte en cas de contrôle le portage salarial est strictement encadré par le code du travail et la convention collective spécifique au secteur cette réglementation protège les différentes parties et définit leurs droits et obligations respectives transparence sur les comptes de la société de portage salarial au delà des garanties financières obligatoires il est utile de s intéresser à la solidité réelle de la société de portage salarial dans la mesure où une société de portage avance des flux gère des salaires supporte des charges et doit pouvoir absorber des imprévus retard de paiement client litige baisse d activité ses comptes sont à vérifier avec précaution la transparence sur les comptes n est pas toujours mise en avant mais vous pouvez vérifier si les informations financières sont accessibles facilement et si elles indiquent une structure viable niveau de trésorerie capacité à être rentable continuité de l activité plus les comptes sont lisibles et cohérents plus c est rassurant sur la capacité de la société à sécuriser ses salariés portés en cas de problème les obligations de l entreprise cliente l entreprise cliente doit respecter les conditions de travail et de sécurité applicables à ses propres salariés elle ne peut pas exercer de lien de subordination direct sur le salarié porté la mission doit correspondre aux qualifications et à l expertise du consultant faire appel à un consultant porté permet à une entreprise d accéder à une expertise pointue sans recruter et sans les risques liés à l emploi d un indépendant aucune embauche ni gestion de paie la société de portage est l employeur elle gère contrat salaire et cotisations une seule facture de prestation comptabilisée en charge externe et non en masse salariale un consultant assuré la société de portage souscrit sa responsabilité civile professionnelle de la souplesse la mission démarre vite et s arrête au terme prévu sans procédure de licenciement un cadre légal clair le contrat commercial de prestation fixe le prix la durée et le contenu de la mission les obligations des sociétés de portage salarial les sociétés de portage doivent respecter de nombreuses obligations légales garantie financière capital social minimum déclaration d activité et respect de la convention collective elles doivent également souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle le non respect de ces obligations expose à des sanctions pénales portage salarial vs autres statuts quelles différences la comparaison du portage salarial avec les autres statuts permet de mesurer ses avantages et inconvénients spécifiques chaque forme juridique présente des caractéristiques particulières adaptées à différents profils portage salarial vs statut d indépendant auto entrepreneur sasu eurl le statut d indépendant offre plus de liberté fiscale mais moins de protection sociale que le portage salarial l auto entrepreneur bénéficie d une gestion simplifiée mais d un plafond de chiffre d affaires limité les sociétés sasu et eurl nécessitent plus de formalités administratives que le portage salarial portage salarial vs intérim l intérim se caractérise par des missions de courte durée et une recherche d emploi prise en charge par l agence le portage salarial laisse l autonomie commerciale au consultant qui prospecte ses propres clients les qualifications requises diffèrent également entre ces deux statuts portage salarial et cdd cdi classique le cdd et le cdi classiques impliquent un lien de subordination avec l employeur que le portage salarial préserve par son autonomie la liberté de choisir ses missions et ses clients distingue fondamentalement le salarié porté du salarié traditionnel la rémunération variable du portage salarial contraste avec la stabilité du salaire fixe les avis de nos matelots 5 5 d après 337 avis utilisateurs voir tous nos avis google merci à l équipage embarq qui est très professionnel je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels des salaires et des charges sociales un grand merci et à très bientôt laurence novembre 2023 première expérience en portage salarial pour moi l espace en ligne permet de déclarer ses frais compte rendu d activité et de voir ses documents de manière fluide équipe sympathique et réactive le contrat et le démarrage ont été rapides à mettre en place je suis satisfaite sandra juin 2026 deux missions portées par embarq une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois 1 an après embarq avait toujours mes coordonnées service conseil contact application tout est parfait pour ceux qui veulent rester salariés je recommande philippe août 2023 votre profession en portage salarial découvrez comment le portage salarial s adapte à votre domaine d expertise rh ingénieur chef de projet développeur web communication commercial finance industrie webmaster marketing photographe formateur consultant graphiste freelance manager de transition traducteur sécretariat immobilier votre métier n est pas dans la liste contactez nous le portage s adapte à presque tous les profils prendre rendez vous simuler mon revenu embarq découvrez une nouvelle façon de travailler pourquoi choisir embarq l océan est rempli d acteurs du portage salarial on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation seulement 6 de votre chiffre d affaires plafonnés à 600 euros contrat de travail en cdi tickets resto droits au chômage mutuelle et prévoyance arrêts maladies retraite sécurisée en savoir plus 3000 freelances nous font confiance rejoignez de 3000 freelances qui nous font confiance pour leur activité en portage salarial 5 5 d après 193 avis utilisateurs en savoir plus votre salaire en 24h nos équipes s occupent de vous dans les plus brefs délais votre salaire est versé sous 24 à 48 h après validation du cra tout gérer en un clic en plus de la plateforme accessible sur 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vous gérez pilotez facilement vos finances c est vous qui choisissez lissez votre salaire sur plusieurs mois ou soyez payé avant que votre client ne règle votre facture en savoir plus mutuelle et prévoyance santé protégez votre famille et vous même contre les écueils de la vie quel bonheur de se savoir à l abris des tempêtes en savoir plus budget formation votre meilleur investissement vous financez vos prochaines formations pour mettre à jour vos connaissances et développer de nouveaux savoir faire en savoir plus une application pour piloter votre activité votre équipage dévoué a développé une application intuitive et pratique pour garder un œil sur votre activité et la gérer en quelques clics en savoir plus un accompagnement qui vous est dédié nos membres d équipage sont sur le pont 5 jours sur 7 pour défendre vos intérêts et vous accompagner tout au long de l aventure en savoir plus où nous trouver nous sommes présents dans 6 bureaux en france venez nous rendre visite paris 108 rue 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