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description=La directive européenne sur la transparence des rémunérations oblige désormais les entreprises à communiquer leur politique salariale aux candidats et à leurs travailleurs. Loin d’être une menace, cette réforme peut au contraire être une grande opportunité pour les sociétés belges. Analyse avec Amélie D’hont, Conseillère juridique chez Liantis.;

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transposée en belgique avant le 7 juin 2026 les employeurs devront en effet fournir aux candidats et aux travailleurs des informations sur les niveaux de rémunération ainsi que sur les critères objectifs utilisés pour déterminer les salaires et les écarts salariaux l arbitraire ou les différences historiques sans justification claire seront donc remis en question explique amélie d hont conseillère juridique chez liantis un changement de paradigme pour les entreprises et les rh c est en tout cas un changement de paradigme pour les entreprises et les ressources humaines l opacité salariale disparaitra progressivement les candidats et salariés de l entreprise auront plus de visibilité et de droit à l information sur la politique des salaires les entreprises devront gérer leur politique salariale de manière plus consciente et plus systématique chaque décision salariale devra non seulement être correcte mais aussi défendable et explicable selon des critères définis à l avance cela signifie que chaque décision devra être bien documentée quels choix sont faits quels avantages sont accordés et sur la base de quels critères une nouvelle prise de conscience devra s installer au sein de l organisation continue la spécialiste en savoir plus une opportunité pour la marque employeur cette transparence salariale est loin d être une menace pour l entreprise en étant transparente claire et honnête la société pourra attirer et conserver les meilleurs talents un employeur qui mise consciemment sur une politique salariale objectivement fondée et qui la soutient par une communication cohérente et réfléchie construit une réputation d équité et d égalité offrant les mêmes chances à chacun cela rend l organisation plus attractive pour les futurs travailleurs ce qui peut aussi leur permettre d attirer les jeunes générations attachées à d autres valeurs que leurs aînés les jeunes générations accordent beaucoup plus d importance à l égalité de traitement à la diversité et à l inclusion elles attendent des employeurs qu ils puissent expliquer et justifier leur politique salariale en savoir plus un partenaire pour mettre cette directive en place certaines entreprises ne sont pas encore prêtes d autres le sont un peu plus mais il y a tout de même du travail la plupart des entreprises ont déjà une telle politique de transparence mais elles devront mieux la documenter et expliquer leurs pratiques précise amélie d hont comment les employeurs ont tout intérêt à commencer par analyser leur politique salariale à délimiter précisément les fonctions et les catégories et à fixer de manière transparente les critères de rémunération utilisés tout ce travail ne se fait pas du jour au lendemain ni tout seul chez liantis nous partons de la réalité des pme et proposons des solutions pratiques faisables et directement applicables nous ne travaillons pas avec des modèles standards mais réalisons une analyse sur mesure de la politique salariale existante de l entreprise comme nous connaissons nos clients en profondeur nous pouvons aussi les conseiller de manière ciblée et efficace en matière de rh l objectif voir cette directive comme une opportunité car une politique salariale durable apporte plus de confiance plus de clarté pour les collaborateurs un traitement plus équitable un engagement plus fort et une base stable pour la croissance future conclut la conseillère juridique de liantis avec liantis transformez la directive européenne sur la transparence salariale en opportunité pour votre entreprise amélie d hont conseillère juridique chez liantis une initiative de liantis la transparence salariale une opportunité stratégique et un avantage compétitif pour les employeurs les managers une espèce en voie d extinction à cause de l ia absentéisme au travail mieux vaut prévenir que guérir a la recherche de commerciaux orientés solutions références offre aux organisations l accès au réseau références le partenaire impliqué est responsable du contenu articles liés au même sujet les managers une espèce en voie d extinction à cause de l ia absentéisme au travail mieux vaut prévenir que guérir a la recherche de commerciaux orientés solutions rejoignez notre communauté exclusive en vous inscrivant à nos newsletters opportunités d emploi uniques conseils en formation contenus inspirants et conseils pratiques en introduisant mon adresse e mail je confirme ma demande de recevoir les newsletters de references be et de ses partenaires je consens dès lors d un traitement de mes coordonnées à cette fin conformément à la politique de protection de la vie privée de references be révélez vous events talentum tournai 2026 salon date 25 06 26 horaires 13 à 17h localisation tournai expo s inscrire en savoir plus job fair brussels salon date 17 09 26 horaires 13 à 18h localisation tour taxis s inscrire en savoir plus talentum wavre 2026 salon date 28 05 26 horaires 13 à 17h localisation la sucrerie s inscrire en savoir plus talentum mons 2026 salon date 05 11 26 horaires 13 à 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