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应聘心得, 2009年4月7日星期二, 2009年3月22日星期日, 2009年1月31日星期六, 2008年11月11日星期二, 2008年11月7日星期五, 关注者, 博客归档, 我的简介, 不同公司的, 程序员工资, 阿里巴巴评论, 在网易工作的日子, 参观google, 办公室, 如何填写好简历,

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应聘心得 skip to main skip to sidebar 应聘心得 2009年4月7日星期二 不同公司的 程序员工资 数据是从 http www coent cn 网站上找的 西安博星 2008 java程序员 西安 2 年 1200 中软 现在 高级程序员 北京 5 年 12000 华为工资 现在 程序员 上海 0 年 4600 宁波万达信息 现在 程序员 宁波 2 年 2800 苏州嘉华计算机系统工程有限公司 现在 程序员 苏州 3 年 5000 上海中和软件 2006 程序员 上海 1 年 3500 天盟 现在 程序员 程序 7 年 1400 帝力科技 现在 资深php 程序员 北京 3 年 6000 东软工资 现在 程序员 沈阳 2 年 2000 目标软件 2008 程序员 北京 0 年 3000 松下 现在 软件开发程序员 大连 0 年 2900 网龙公司工资 2006 php程序员 福州 1 年 2500 北疆软件 现在 程序员 哈尔滨 2 年 2000 日电电子 现在 程序员 西安 5 年 4800 深圳友爱多媒体 2008 flash程序员 深圳 5 年 5500 宁波华商信息技术有限公司 现在 程序员 宁波 1 年 2000 陕西网源 现在 程序员 西安 2 年 1800 宝信软件 现在 程序员 上海 0 年 5000 蓝港在线 2008 程序员 北京 2 年 3500 云南新锐和达信息产业有限公司 2008 程序员 昆明 4 年 2000 上海好服软件有限公司 现在 java程序员 上海 2 年 3500 nec工资 现在 程序员 济南 2 年 2500 上海顶通物流 2008 高级程序员 上海 4 年 5000 晨路信息科技有限公司 现在 php程序员 上海 3 年 8000 南京联创科技 现在 程序员 南京 6 年 5000 上海久之游有限公司 现在 程序员 上海 3 年 6000 江苏高速公路信息工程有限公司 2008 程序员 南京 3 年 1800 发帖者 kf 时间 06 43 没有评论 2009年3月22日星期日 阿里巴巴评论 阿里巴巴 一家充满社会责任感的公司 现在员工 公司的优点 在阿里巴巴工作久了 我真的爱上了这家公司 阿里巴巴是可以帮助中国所有的中小企业在今年这样的经济环境下活下来的 因为这是一家充满社会责任感的公司 公司上上下下所有人在做的所有的努力就是希望可以帮助想活下来的人 活得更好 平安夜的晚上 我在给一些我之前服务过的一个后来做了诚信通的会员问候时 我这个沭阳做苗木的客户告诉我在诚信通开通仅仅一个多月的时间里他已经赚回了2个诚信通 当时我真的开心极了 更加觉得自己是在每天做着一件很有意义的事情 在帮助更多的人更加成功 公司的缺点 在阿里巴巴工作太辛苦了 白天需要给近百个客户提供专业的电子商务指导 晚上的时候还要整理客户的资料 给客户明天的指导做安排 每天的高节奏曾经让我觉得很痛苦 今年又是全球的经济危机 很多的公司经营的很不顺利 有些接到我们电话的客户是直接挂断 有些是消沉厌恶 还有的是没有信心 当我听见电话那端总是这样的声音时真的很无奈 你给公司的建议 1 希望 阿里巴巴 帮助更多的人 2 如果可以不这么辛苦就好了 原文 阿里巴巴工资 原载 晒工资 发帖者 kf 时间 00 20 没有评论 2009年1月31日星期六 在网易工作的日子 以前在网易做市场工作 推广天下2 说说工作中的一些问题 1 网吧越来越反感网易的推广了 业主经常是找这样那样的借口把我们推给旁边的的网管或前台 2 网易经常说话不算话答应给玩家解决的问题解决不了 3 现现在玩天下2的玩家越来越少 也不知道玩家现在是怎么想的好像现在对天下2有一种反感现行 现在在和玩家聊天时说 新出的天下2和老天下比越来越不好玩 而且越来越不向网易的口号了 我问怎么不向网易的口号了 玩家说 1 玩家出现充点卡的时候被系统刷没了 跟客服说了客服说不知道东拉西扯抗塞出去和你们推广说和没说一样 2 帐号丢了给客服打电话 客服说把证件复印件发过去就行 可是到现在也没有个说法 在各客服打电话客服说不知道 3 你们网易老是说网聚人的力量 你们不把玩家了利益网聚好怎么可能网聚玩家的心 不能真正给玩家决绝问题怎么能网聚人的力量 在玩家说玩这些话的时候我都不知道怎么和玩家解释 真的是问的我哑口无言 我最想问问高层 天下2真的算是推广出去了吗 我可以说我在做推广的这段时间里推广天下2的玩家有百分之40是自己的朋友有百分之20的玩家是朋友的朋友只有百分之40的玩家是真心的想玩天下 高层说我们我们不认真的工作 可是我想问问高层有几个是真正从推广做起的了解推广在跑网吧的问题吗 有几个高层是站在推广的身上想问题 在推广天下2的时候出现了造假的现象 我承认我也造了假 高层应该说了你们为什么造假 我现在可以告诉你因为那你们给出的目标不符合实际现象 推广在困难的时候才出此下策 原文 http www coent cn gsr3146 html 转载自 晒工资 发帖者 kf 时间 22 08 没有评论 2008年11月11日星期二 参观google 办公室 google大楼门外的标志 休息区 休息区里摆着吃的 果冻 百力兹 饮料 按摩椅 桌上足球 吧台 google大楼一层的就餐区 办公区 办公桌 文章来源 晒工资 原文 google 办公室 发帖者 kf 时间 23 01 没有评论 2008年11月7日星期五 如何填写好简历 1 用行业招聘网站 论坛 社区 熟人推荐等方式 行业招聘网站是按行业发布职位信息的 所以专业和工作经历比较对口 论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少 招聘可信度较高 若有熟人内部推荐的话 相信成功率更高 2 简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时 一般会以关键字 知名企业名称 职位名称 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人 人事经理会这样搜索 例如 可口可乐 销售经理 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者 如果你的简历里出现知名企业名称的字样 就可以被搜索到 例如 我在xx矿泉水公司工作 成功地令竞争对手 可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少 我在可口可乐的广州白云区经销商工作 等 又提高了人事经理浏览简历的机会 3 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列 而一般只会看前面一两页 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会 因此每次登陆 最好都刷新简历 刷新以后 就能排在前面 更容易被人事经理找到 4 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的 其实不然 因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位 所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面 这些职位应聘的人多 竞争大 相反 一些职位已经是半个月甚至两个月的 应聘的人少 成功率反而高 5 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱 他们其实是很懒的 100多页简历邮件他们最多只看前5页 你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应 所以发邮件到企业指定的邮箱时 怎样才能让你的邮件永远排在最前面 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件 只要在发邮件前 把电脑系统的日期改为一个将来的日期 如2008年 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序 所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面 6 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成 应聘xx职位 怎样才能吸引人事经理的眼球 让他先打开自己的邮件 可以在邮件题目上做文章 一天人事经理收到几百封邮件 只有标题新颖的才有机会被打开 例 我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应 因为应聘做文员的太多了 而我这个朋友做过空姐 我将她的邮件标题改为 空姐来广州找工作 引起绝大部分男人事经理想入非非 结果三天之内有30多个男人事经理通知面试 3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作 你现在知道邮件标题的重要性了吧 7 简历最好放靓照 对于人事经理来说 每天需要浏览大量简历 如果同等的条件 一般会先通知有照片的求职者来面试 因为通过照片 人事经理对应聘者又多了几分了解 如果是美女 被通知的可能性就更大 我作为人事经理 曾经招聘一个人事主管 收到300多封简历 我找出前30份有相片的前5份 通知了最漂亮相片的2个女孩 就定下了其中的一个 对于一般职位如文职人员之类 中国人的传统还是以貌取人 你即使不漂亮 也照一个艺术照 就增多了面试机会 与其等死 还不如放手一搏 毕竟很现实的是 简历的目的就是有面试的机会 其他就要靠实力与运气了 8 求职信 骂 对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感 其实不然 如果先指出这家公司的缺点 往往会引起关注 语不惊人死不休呢 我作为人事经理 我只会对指出我们缺点的求职者有好感 对恭维我们公司的求职者一般会放在一边 即使你不知道对方公司缺点 你随便写一些永远不会错的 我认为贵司创新不够 市场表现过于常规化 我以消费者心态观察贵司 发现贵司客户服务还有许多待改进的地方 我发现贵司品牌形象还有可能做的更好 如闻其详 可面谈 可勾引相关公司面试 只要有面试机会 其他再说 简历有机会面试目的是一切 手段是无所谓的 9 自己要学会让简历与职位匹配 2 个观念都是有效的 一是不要太在乎对方职位要求的描述 很多职位描述只是写写 连经理都不知道要招什么样的人 如果你看到对方职位要求本科 你是专科就不敢投递简历 那就失去机会了 如果你看到对方要求有5年经验 你只有3年经验 你也不敢投 那完全没有必要 因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已 你千万不要当真 发帖者 kf 时间 00 37 没有评论 主页 订阅 博文 atom 怎样 南京seo 明明 个人博客 有关招聘 个人博客 朋友 晒工资 关注者 博客归档 2009 3 四月 1 不同公司的 程序员工资 三月 1 一月 1 2008 2 十一月 2 我的简介 kf 查看我的完整个人资料